Принципиальный подход компании HappyStar Recruiting в том, что здесь действуют не по шаблону, а выстраивают подбор под определенный бизнес. Сначала детально разбирают задачи компании, критические точки роста и финансовую модель. А уже затем формируют профиль специалиста, который реально сможет решать все необходимые задачи. На этом этапе подключаются наработанные базы, профессиональные сообщества и прямой поиск, что максимально важно при закрытии управленческих и редких позиций. Подробности о методах агентства можно узнать на официальном сайте https://happystar-ka.ru — там же описаны ключевые услуги.
Для владельца бизнеса подобный формат работы дает два ключевых преимущества: экономию времени и сокращение стоимости ошибки. Пока кадровое агентство тщательно изучает рынок, проверяет юридическую чистоту кандидатов, проводит интервью, собственник может заниматься продуктом, продажами и стратегией, а не застревать в рутине. Дополнительным преимуществом является гарантия на подбор: при условии, что специалист не проходит испытательный срок, агентство предлагает нового кандидата без повторной оплаты. Это делает сотрудничество безопасным по результату и предсказуемым по расходам. В результате компания получает эффективный инструмент роста в виде сильного специалиста, который приносит прибыль, а не неприятности.
Комментарии ()