Самые востребованные профессии среди молодежи определят ученые Семея

Как передаёт корреспондент Altaynews.kz, группа ученых Казахского инновационного университета (КИУ) в Семее планирует выяснить, какие профессии на молодежном рынке труда самые востребованные. Кроме того, исследователи собираются разработать подробный механизм взаимодействия предприятий с учебными заведениями для подготовки квалифицированных кадров для конкретных производственных проектов.

Идея проекта «Социально-экономические факторы молодежного рынка труда» принадлежит заведующей кафедрой «Экономика, учет и туризм» КИУ, кандидату экономических наук Айжан Мухамадиевой. Вернувшись в Семей после стажировки в Калифорнийском университете, она предложила коллегам создать рабочую группу для глубокого исследования и анализа рынка труда среди молодежи в семейском регионе. Так возник крупный научный проект, рассчитанный на три года.

«Несмотря на то, что проект реализуется всего лишь несколько месяцев, мы сумели заключить целый ряд творческих меморандумов о сотрудничестве с отделом внутренней политики Семейского городского акимата, центром занятости, а также несколькими крупными промышленными предприятиями, – пояснила Айжан Мухамадиева. – Эти организации предоставляют нашим ученым все статистические и справочные данные по рынку труда среди нашей молодежи».

Авторы проекта – доктор PhD Берик Кадыров и кандидат экономических наук Мирхат Айдарханов – уверены, что обработка собранных ими материалов позволит выяснить уровень образования, который позволяет молодым людям более успешно трудоустроиться, а также определить перечень востребованных специальностей на региональном рынке труда. Безусловно, здесь во многом решающую роль сыграет тесное сотрудничество с предприятиями Семея. Следовательно, необходимо проработать четкий алгоритм действий, который бы позволил построить эффективную работу по постоянному сотрудничеству учебных заведений и предприятий для успешной реализации совместных образовательных программ по подготовке специалистов.

«Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев не раз говорил о возрождении системы профессиональных технических школ для подготовки квалифицированных рабочих кадров, – отметила Айжан Мухамадиева. – На наш взгляд, эти учебные заведения вполне можно открыть на базе университета, где есть подготовленные преподаватели, а для практических занятий можно пригласить действующих мастеров производства и наставников. Сейчас очень много толковых ребят, которые по разным причинам не сумели набрать необходимые баллы на ЕНТ, чтобы поступить в вузы и колледжи. Среди них немало тех, кто может стать квалифицированным рабочим по различным техническим специальностям».

Это позволит снизить социальную напряженность в обществе, так как, получив навыки квалифицированного рабочего, выпускники ПТШ получат гораздо больше шансов трудоустроиться. Ведь тем ребятам, кто осилил только курс средней общеобразовательной школы и не имеет никакой профессии трудоустроиться почти невозможно.

Впрочем, вопросы занятости молодежи – это не только их профессиональная подготовка и трудоустройство, но и предоставление возможности проявить себя в качестве предпринимателей.

«Я считаю, что задача высшего экономического учебного заведения – это профессиональная подготовка лидеров в сфере бизнеса, – подчеркнула Айжан Мухамадиева. – То есть выпускники вуза не должны быть лишь хорошими исполнителями и сотрудниками компаний. Они сами должны проявлять инициативу и создавать новые предприятия, новые рабочие места в отрасли малого и среднего бизнеса».

Кстати, о молодежных предпринимательских инициативах. Как сообщил доктор PhD Куаныш Алпысбаев, по официальным статистическим данным в прошлом году примерно 700 тысяч молодых людей в Казахстане отнесли себя к категории самозанятого населения. При этом свыше 30 процентов осуществляют предпринимательскую деятельность в области IT-технологий и электронных продаж посредством интернета.

«Говоря о развитии молодежного предпринимательства, необходимо начинать с самых основ, – считает Куаныш Алпысбаев. – В Казахстане отсутствует четкое определение понятия молодежного предпринимательства. Нет и развернутой нормативной базы, которая бы урегулировала все вопросы, связанные с механизмом реализации этого направления в экономике».

По его мнению, на сегодняшний момент единственная организация, занимающаяся в Казахстане поддержкой молодежных предпринимательских инициатив, – это Фонд развития предпринимательства «Даму». Фонд помогает будущим бизнесменам получить необходимые знания для осуществления предпринимательской деятельности, а также оказывает консультативную и практическую помощь в подготовке бизнес-проектов для получения льготного кредита. Однако за период с 2001 по 2014 годы фонд профинансировал всего 184 проекта молодых предпринимателей. То есть в среднем на каждую область Казахстана в год приходилось по три проекта, инициируемых молодежью. Так в чем причины столь низкой предпринимательской инициативы среди молодых казахстанцев?

«От молодых предпринимателей поступает много проектов, – ответила на этот вопрос представитель Фонда «Даму» в Семее Екатерина Маслова. – Доля молодежи в проектах категории Start Up порой достигает 90 процентов. Но каждому из проектов требуется одобрение банков второго уровня. Именно они решают выдавать или нет кредиты. Отмечу, что банки очень осторожно относятся к кредитованию нового бизнеса. Пока им более выгодно финансировать уже существующие предприятия, которые зарекомендовали себя на рынке и заработали определенную кредитную историю».

Собственно говоря, работа над проектом «Социально-экономические факторы молодежного рынка труда» учеными Семея только началась. В последующие годы они намерены провести ряд социологических исследований среди выпускников школ и колледжей по их профориентации и востребованности выбранной ими специальности на рынке труда. Итогом всей работы трехлетнего проекта станет составление «Карты занятости молодежи по семейскому региону».