Погода в Семее
+16°С
в Семее Ясно
давление: 750 мм.рт.ст.
340.95
408.73
5.87
  • На указанный email придёт письмо со ссылкой для активации.
    Вы можете указать свой пароль, или оставить это поле пустым и тогда он будет сгенерирован автоматически.
    Вы можете указать отдельный логин, чтобы не использовать email для входа.
    Ваше имя, для отображения на сайте.

Консультанты


Компенсация

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я получить компенсацию в связи с тем, что уйдя в декретный отпуск за мной не сохранилось рабочее место. При устройстве на работу не был заключен индивидуальный трудовой договор, но есть запись о принятии на работу в трудовой книжке (официально я не уволена). Если есть возможность получить компенсацию на основании записи в трудовой, то что для этого нужно.
30 апреля 2014, 23:54
Irina Irina
+1

Комментарии (7)

  1. Юзеев Дартаньян Рафаэльевич Юзеев Дартаньян Рафаэльевич 04 мая 2014, 10:53 # 0
    Добрый день! Во-первых, при приеме на работу заключать с работником трудовые договора являются обязанностью работодателя, а не работника, в связи с чем, отсутствие трудового договора ввиду его не заключения не является основанием для не выплаты причитающихся работнику выплат. Тем более, у Вас имеется соответствующая запись о приеме на работу в трудовой книжке.
    Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами должно сохраниться рабочее место. Согласно ст. 195 Трудового кодекса РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). То есть уже в данном случае работодатель нарушил указанную норму закона.
    Что же касается компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то данная компенсация выплачивается при прекращении трудового договора, т.е. при увольнении. Так, трудовое законодательство предусматривает получение денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в связи с увольнением работника (при этом выплаты должны быть произведены в течение трех дней со дня прекращения трудового договора), а также в случае отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (при этом по соглашению с работником компенсация выплачивается за часть неиспользованного трудового отпуска).
    Других случаев замены трудового отпуска денежной компенсацией Трудовой Кодекс РК не предусматривает. Поэтому, как видим, правовых оснований требовать от работодателя выплаты компенсации за дни неиспользованного ежегодного трудового отпуска у Вас не имеется.
    1. Irina Irina 05 мая 2014, 22:58 # 0
      Спасибо! Подскажите пожалуйста еще, что нужно сделать для того, чтобы получить компенсацию в связи с потерей рабочего места находясь в декретном отпуске, и на какую сумму можно расчитывать.
    2. Юзеев Дартаньян Рафаэльевич Юзеев Дартаньян Рафаэльевич 07 мая 2014, 12:05 # +1
      Опять же повторяюсь, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в силу требований ст. 195 Трудового Кодекса РК за Вами должно сохраниться рабочее место, работодатель не может Вас уволить до достижения ребенком трехлетнего возраста.
      В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
      1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
      2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
      Так что получить компенсацию в связи с потерей работы Вы имеете право только в вышеуказанных случаях.
      1. Irina Irina 07 мая 2014, 22:29 # 0
        Спасибо!
        1. nazym nazym 20 мая 2014, 18:17 # 0
          добрый день. моя мама вышла не пенсию. но у нее не полный стаж, так как кооператив где она работала с 1990-1996 г.г. не сдал в архив документы. ей надо подтвердит стаж работы. с чего надо начать куда обращаться какие документы надо собирать. надо ли для этого нанимать адвоката. или можно самим в суд падать? спасибо
          1. Юзеев Дартаньян Рафаэльевич Юзеев Дартаньян Рафаэльевич 21 мая 2014, 13:07 # 0
            Добрый день!
            Первоначально для подтверждения трудового стажа ее работы в определенный период необходимо обратиться в городской архив и получить ответ, передавались и сохранились ли в архиве данные о ее работе, когда была ликвидирована организация. В случае, если в архиве соответствующие данные отсутствует, то следует обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовой деятельности. К судебному процессу необходимо подготовиться соответствующим образом, поэтому все же рекомендую обратиться за квалифицированной юридической помощью дабы учесть все нюансы, в том числе грамотно составить исковое заявление.

            1. nazym nazym 22 мая 2014, 11:33 # 0
              Спасибо за консультацию.

            Афоризм дня

            То что нельзя исправить не следует оплакивать.

            Консультанты

            Консультант-психотерапевт

            Психотерапевт
            Канапин Талгат Базылович
            Задать вопрос

            Консультант-ветеринарный врач


            Ветеринарный врач
            Зайковская Ольга Николаевна
            Задать вопрос

            Консультант-юрист


            Юрист
            Христофорова Ирина Геннадьевна
            Задать вопрос

            Консультант - инструктор по вождению


            Инструктор по вождению
            Абишев Мурат Сергазинович
            Задать вопрос

            Вы являетесь профессионалом в своей сфере деятельности?
            Мы приглашаем консультантов!

            Консультации

            Христофорова Ирина Геннадьевна Работа
            Христофорова Ирина Геннадьевна

            Канапин Талгат Базылович Социофобия
            Канапин Талгат Базылович

            Христофорова Ирина Геннадьевна ПОМОГИТЕ ИНВАЛИДУ 2ГР.ПО ЗРЕНИЮ
            Христофорова Ирина Геннадьевна

            Христофорова Ирина Геннадьевна Решение суда
            Христофорова Ирина Геннадьевна

            Канапин Талгат Базылович Бессонница.
            Канапин Талгат Базылович

            718

            От редакции

            Использование материалов возможно только при наличии активной ссылки на городской портал «Семей Сити».

            Ответственность за содержание комментариев несут их авторы.

            Наш адрес: РК, г. Семей, ул. Ленина, 18
            Тел.: +7 (7222) 52-63-75, факс: 52-09-26
            Электронная почта: info@semey.city

            Посещаемость

            Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика