Погода в Семее
+6°С
в Семее Облачность
давление: 739 мм.рт.ст.
USD448.15
EUR483.46
RUB4.86
CNY61.99
Авторизуйтесь через социальную сеть:

GoogleMailruOdnoklassnikiVkontakteYandex
Сегодня 29 марта 2024 года, пятница

Юрист

Компенсация

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я получить компенсацию в связи с тем, что уйдя в декретный отпуск за мной не сохранилось рабочее место. При устройстве на работу не был заключен индивидуальный трудовой договор, но есть запись о принятии на работу в трудовой книжке (официально я не уволена). Если есть возможность получить компенсацию на основании записи в трудовой, то что для этого нужно.
30 апреля 2014, 23:54

Комментарии ()

  1. Юзеев Дартаньян Рафаэльевич Юзеев Дартаньян Рафаэльевич 04 мая 2014, 10:53 # 0
    Добрый день! Во-первых, при приеме на работу заключать с работником трудовые договора являются обязанностью работодателя, а не работника, в связи с чем, отсутствие трудового договора ввиду его не заключения не является основанием для не выплаты причитающихся работнику выплат. Тем более, у Вас имеется соответствующая запись о приеме на работу в трудовой книжке.
    Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами должно сохраниться рабочее место. Согласно ст. 195 Трудового кодекса РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). То есть уже в данном случае работодатель нарушил указанную норму закона.
    Что же касается компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то данная компенсация выплачивается при прекращении трудового договора, т.е. при увольнении. Так, трудовое законодательство предусматривает получение денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в связи с увольнением работника (при этом выплаты должны быть произведены в течение трех дней со дня прекращения трудового договора), а также в случае отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (при этом по соглашению с работником компенсация выплачивается за часть неиспользованного трудового отпуска).
    Других случаев замены трудового отпуска денежной компенсацией Трудовой Кодекс РК не предусматривает. Поэтому, как видим, правовых оснований требовать от работодателя выплаты компенсации за дни неиспользованного ежегодного трудового отпуска у Вас не имеется.
    1. Irina Irina 05 мая 2014, 22:58 # 0
      Спасибо! Подскажите пожалуйста еще, что нужно сделать для того, чтобы получить компенсацию в связи с потерей рабочего места находясь в декретном отпуске, и на какую сумму можно расчитывать.
    2. Юзеев Дартаньян Рафаэльевич Юзеев Дартаньян Рафаэльевич 07 мая 2014, 12:05 # +1
      Опять же повторяюсь, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в силу требований ст. 195 Трудового Кодекса РК за Вами должно сохраниться рабочее место, работодатель не может Вас уволить до достижения ребенком трехлетнего возраста.
      В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
      1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
      2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
      Так что получить компенсацию в связи с потерей работы Вы имеете право только в вышеуказанных случаях.
      1. Irina Irina 07 мая 2014, 22:29 # 0
        Спасибо!
        1. nazym nazym 20 мая 2014, 18:17 # 0
          добрый день. моя мама вышла не пенсию. но у нее не полный стаж, так как кооператив где она работала с 1990-1996 г.г. не сдал в архив документы. ей надо подтвердит стаж работы. с чего надо начать куда обращаться какие документы надо собирать. надо ли для этого нанимать адвоката. или можно самим в суд падать? спасибо
          1. Юзеев Дартаньян Рафаэльевич Юзеев Дартаньян Рафаэльевич 21 мая 2014, 13:07 # 0
            Добрый день!
            Первоначально для подтверждения трудового стажа ее работы в определенный период необходимо обратиться в городской архив и получить ответ, передавались и сохранились ли в архиве данные о ее работе, когда была ликвидирована организация. В случае, если в архиве соответствующие данные отсутствует, то следует обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовой деятельности. К судебному процессу необходимо подготовиться соответствующим образом, поэтому все же рекомендую обратиться за квалифицированной юридической помощью дабы учесть все нюансы, в том числе грамотно составить исковое заявление.

            1. nazym nazym 22 мая 2014, 11:33 # 0
              Спасибо за консультацию.

            Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

            Афоризм дня

            Быть счастливым — это не цель и не приобретенное благо. Это решение. Карлос Сантана

            Консультанты

            Консультации

            Иван Смена фамилии
            Иван

            Hamid Гипноз
            Hamid

            Елена Стерилизация кошки
            Елена

            Христофорова Ирина Геннадьевна Кредитная история
            Христофорова Ирина Геннадьевна

            Бахыт Стоимость кастрации
            Бахыт

            1151

            От редакции

            Использование материалов возможно только при наличии активной ссылки на городской портал «Семей Сити».

            Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений, статей и комментариев.

            Наш адрес: 071406, Казахстан
            г. Семей, ул. Сыбанова, 2
            Моб.: 8 747 650 05 30
            E-mail:

            Посещаемость

            Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика