Юрист
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.
Афоризм дня
Быть счастливым — это не цель и не приобретенное благо. Это решение. Карлос Сантана
Консультации
Смена фамилии
Иван
Гипноз
Hamid
Стерилизация кошки
Елена
Кредитная история
Христофорова Ирина Геннадьевна
Стоимость кастрации
Бахыт
От редакции
Использование материалов возможно только при наличии активной ссылки на городской портал «Семей Сити».
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений, статей и комментариев.
Наш адрес: 071406, Казахстан
г. Семей, ул. Сыбанова, 2
Моб.: 8 747 650 05 30
E-mail:
Посещаемость
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами должно сохраниться рабочее место. Согласно ст. 195 Трудового кодекса РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). То есть уже в данном случае работодатель нарушил указанную норму закона.
Что же касается компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то данная компенсация выплачивается при прекращении трудового договора, т.е. при увольнении. Так, трудовое законодательство предусматривает получение денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в связи с увольнением работника (при этом выплаты должны быть произведены в течение трех дней со дня прекращения трудового договора), а также в случае отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (при этом по соглашению с работником компенсация выплачивается за часть неиспользованного трудового отпуска).
Других случаев замены трудового отпуска денежной компенсацией Трудовой Кодекс РК не предусматривает. Поэтому, как видим, правовых оснований требовать от работодателя выплаты компенсации за дни неиспользованного ежегодного трудового отпуска у Вас не имеется.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Так что получить компенсацию в связи с потерей работы Вы имеете право только в вышеуказанных случаях.
Первоначально для подтверждения трудового стажа ее работы в определенный период необходимо обратиться в городской архив и получить ответ, передавались и сохранились ли в архиве данные о ее работе, когда была ликвидирована организация. В случае, если в архиве соответствующие данные отсутствует, то следует обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовой деятельности. К судебному процессу необходимо подготовиться соответствующим образом, поэтому все же рекомендую обратиться за квалифицированной юридической помощью дабы учесть все нюансы, в том числе грамотно составить исковое заявление.