Вопрос по трудовому законодательству
Добрый день. Я работаю в организации с 10.02 2007 года. До настоящего времени очередной трудовой отпуск я получала по истечении рабочего года. Так, например, в трудовой отпуск за период с 10.02.12 по 10.02.13 я пошла с 13 мая 2014года. В текущем году я обратилась с просьбой предоставить мне очередной трудовой отпуск за период с 10.02.14 по 10.02.15. Мне было отказано. Юрист фирмы ответила мне, что за этот период, я должна пойти в отпуск в 2015году. Так ли это? Заранее спасибо.
01 июля 2014, 22:30
Согласно п. 1 ст. 105 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
В связи с чем, мы считаем, что ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск должен предоставляться в любое время рабочего года либо по графику отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения работников либо по соглашению работодателя и работника.