Погода в Семее
-7°С
в Семее Пасмурно
давление: 749 мм.рт.ст.
USD364.95
EUR416.99
RUB5.55
CNY52.58
  • Регистрация

    На указанный email придёт письмо со ссылкой для активации.

    Вы можете указать свой пароль, или оставить это поле пустым и тогда он будет сгенерирован автоматически.

    Вы можете указать отдельный логин, чтобы не использовать email для входа.

    Ваше имя, для отображения на сайте.

Сегодня 20 ноября 2018 года, вторник

Юрист

помогите разобраться

Я преподаватель университета, куратор группы. Помогите разобраться, имеет ли право руководство университета заставлять меня заплатить долг по учебе одного из студентов, взимая оплату с моей зарплаты, (за кураторство в этом ВУЗе не платят,) за то что я несвоевременно осведомила деканат об отсутствии студента на занятии и его неоплате за обучение. Студент совершеннолетний. Спасибо.
03 июля 2014, 17:00

Комментарии (3)

  1. Юзеев Дартаньян Рафаэльевич Юзеев Дартаньян Рафаэльевич 03 июля 2014, 19:05 # 0
    Добрый день, в данной ситуации конечно же действия руководства университета являются неправомерными, поскольку, во-первых, какое-либо удержание из заработной платы без письменного согласия работника не допускается, а во-вторых, если даже и расценивать Ваш проступок как дисциплинарный, то и в этом случае, за совершение дисциплинарного проступка предусматриваются следующие виды взыскания: замечание, выговор, строгий выговор или (в особых случаях) увольнение работника, но никак не удержания из зароботной платы либо наложение каких-либо обязательств по оплате долга по учебе студента.
    1. Asy Islam Asy Islam 03 июля 2014, 23:53 # 0
      Спасибо за ответ. А как это подкреплено юридически?
      1. Юзеев Дартаньян Рафаэльевич Юзеев Дартаньян Рафаэльевич 04 июля 2014, 10:07 # 0
        Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
        1) замечание;
        2) выговор;
        3) строгий выговор;
        4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
        Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

        Также, согласно ст. 137 Трудового Кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также могут производится для погашения задолженности перед организацией в которой работает работник на основании приказа работодателя при наличии на то письменного согласия работника.

        Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

        Афоризм дня

        Вся реклама неизбежно будет переведена с массовой на индивидуализированные рельсы. Билл Гейтс

        Консультанты

        Консультации

        Канапин Талгат Базылович Пора ли обратиться за консультацией
        Канапин Талгат Базылович

        Канапин Талгат Базылович Всд
        Канапин Талгат Базылович

        Канапин Талгат Базылович Длительная депрессия.
        Канапин Талгат Базылович

        Канапин Талгат Базылович Дискомфорт в области груди
        Канапин Талгат Базылович

        Канапин Талгат Базылович Анорексия
        Канапин Талгат Базылович

        830

        От редакции

        Использование материалов возможно только при наличии активной ссылки на городской портал «Семей Сити».

        Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений, статей и комментариев.

        Наш адрес: 071400, Казахстан
        ВКО, г. Семей, ул. Ленина, 18
        Телефон: +7 722 252-63-75
        Факс: +7 722 252-09-26
        E-mail: info@semey.city

        Посещаемость

        Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика