Новости Казахстана
Нурсултан Назарбаев рассказал, почему нужны молодые министры
Президент отметил, что костяк правительства составляют люди от тридцати пяти до сорока пяти лет. Также Назарбаев подчеркнул необходимость изучения 3-х языков.
Глава государства дал интервью каналу «Россия 24», в котором рассказал о молодых министрах страны, сообщает портал Tengrinews.kz.
Отвечая на вопрос о будущем своих молодых соратников Нурсултан Назарбаев ответил:
- «Сейчас болашаковцы, они в правительстве сидят. Смотрите, у нас несколько министров 35-36 лет, они справляются нормально. Но они прошли школу уже. И в основном костяк управленческого персонала в правительстве примерно от 35 до 45 лет. Я думаю, что мы не должны повторять времена застоя. И надо хорошо готовить молодежь, которая поведет дальше Казахстан».
- «Сейчас время летит в будущее, мы не успеваем за временем, за научными открытиями, за прогрессом, за новыми технологиями, за новой индустриализацией. Кто это будет делать, если не будем иметь образованных людей? Поэтому, несмотря на трудности, я постарался во всем мире обучать молодежь. Мы стипендию государства давали молодым, 22 года мы направляем молодежь за границу, уже десятки тысяч вернулись. Кроме того, поднялся уровень университетов», - добавил Президент.
Также Президент особо остановился на необходимости изучения трех языков. «Обязательное обучение трем языкам - казахскому государственному, английскому и русскому - идет сейчас во всех школах. В старших классах естественные предметы: математика, физика, химия - на английском языке, университеты переходят на английский язык. Это требование времени, никуда не деться. Если хотим из первоисточников узнавать о научных открытиях, читать научные статьи, нам надо знать английский язык. Через русский язык казахи вошли в большой мир науки, культуры, стали образованными. Зачем нам этот великий язык терять?» - сказал Назарбаев.
Он отметил, что «продвижение и воспитание молодежи – главная роль любого президента». Также Президент признал, что самое сложное - это подбор кадров. «Трудности и ошибки происходят в подборе людей. Поставить человека туда, где он должен принести успех, и найти его. Один годится на первом месте, другой на втором, третий на третьем. В этом сложность - найти людей», - сказал он.