Директора по персоналу «Арселор Миттал Темиртау» могут привлечь к уголовной ответственности за незаконное увольнение сотрудника

Юрий Паламарь уже год отстаивает правоту. Он уверяет, что директор по персоналу «АрселорМиттал Темиртау» расторгла с ним трудовой договор незаконно. Поводом для увольнения стал прогул.  Однако специалист настаивает, что на самом деле он был на деловых переговорах.

ЮРИЙ ПАЛАМАРЬ, специалист:

– Инспекция по труду провела проверку. Действительно, установила факт нарушения законодательства. И, тем не менее, есть трудовой спор. Не просто восстановление на меcто, компенсация.

В должности мужчина восстановился, но рабочая обстановка оставляет желать лучшего. Поэтому Юрий Паламарь подал еще и иск в суд в отношении начальницы по ст.152 Уголовного кодекса за незаконное прекращение трудового договора. Если в течение 7 дней она не предпримет никаких действий для урегулирования трудового спора, начнутся судебные разбирательства.

ЮРИЙ ПАЛАМАРЬ, специалист:

– Я очень надеюсь, что мы спор решим в мирном порядке, и не будем доводить до таких крайних мер, как уголовное решение – не важно, какого рода.  

В Карагандинской области, да и в Казахстане это прецедент – чтобы руководителя привлекли к уголовной ответственности за трудовые отношения. В худшем случае, ей грозит арест до 75 суток с лишением права занимать определенные должности в течение года.

В новом Уголовном кодексе есть 5 статей, по которым за нарушения трудового законодательства можно угодить за решетку. Помимо этого, работодателя могут наказать штрафами, исправительными работами, ограничением свободы, запретом на определенные виды деятельности и  даже реальными сроками лишения свободы.

АСКАР КАПАНОВ,  рук. Управления труда Павлодарской области:

– У нас три фактора, по этой статье можно попасть: первое – это если незаконно расторгнут трудовой договор с работником, но при этом обязательно должны повлечь существенный вред правам и законным интересам гражданина. Когда отказали в приёме на работу беременной, инвалиду, несовершеннолетнему, либо невыплата ЗП в том случае, когда средства были потрачены на иные цели.

Но 152 уголовную статью юристы называют «неработающей». Так, в судах Павлодарской области в этом году не рассмотрели ни одного дела за нарушение трудового законодательства, по которому работодатель мог бы получить именно уголовный срок. Госинспекторы труда говорят, вину руководства сложно доказать. Потому Юрию Паламарю придется постараться.

Людмила Батюшкина, Ирина Ненашева
Источник: 31 канал