К примеру,  заработные платы женщин и мужчин в Казахстане сильно разнятся – разрыв порядка 33%.  На руководящих должностях представительниц прекрасного пола также не густо. Злободневные вопросы были в фокусе обсуждения на конференции «Расширение экономических прав и возможностей женщин в Казахстане: практика, вызовы и перспективы», передает корреспондент Liter.kz.

По словам представителя Структуры «ООН-женщины» в Казахстане Илейн Конкевич, экономика Казахстана растет, и поэтому участие женщин в ней хотят увеличить.

- К сожалению, положение пока оставляет желать лучшего. Нередко руководителями в малом и среднем бизнесе являются женщины, но на руководящих должностях их пока не много, - констатировала она.

Также госпожа Конкевич говорит, что в стране, как правило, женщины получают только 67% от заработной платы мужчин.

- Есть женщины, которые здесь руководят крупным бизнесом, но их очень мало. Необходимо тщательнее рассматривать распределение домашних обязанностей между мужчинами и женщинами. Сегодня я надеюсь услышать рациональные предложения по усилению экономических возможностей женщин в стране, чтобы вклад женщин в экономику увеличился, - сказала представитель «ООН-женщины». 

По ее мнению, к примеру, казахстанским женщинам надо дать возможность освоить любую профессию, какую они хотят. В данное время  в Казахстане есть недоступные пока профессии для женщин. И это надо исправить.

- Также необходимо поддерживать социальную систему таким образом, чтобы женщины могли участвовать в конкурсах на рабочее место. Для этого нужно больше детских садов и поддержка от мужчин по распределению домашних обязанностей. Участие женщин слабо ощущается в таких сферах, как инвестиции, инфраструктура, энергетика и транспорт. У нас есть проекты, где мы поддерживаем сельских женщин, чтобы они обладали нужной информацией, могли открыть свой бизнес, - резюмировала Илейн Конкевич.

Татьяна Казанцева