Каждый 5-й, кто прошел в очередной тур Президентского кадрового резерва – госслужащий, сообщает Первый канал Евразия. И многие – с громкими фамилиями и отчествами. Члены комиссий, отбиравшие кандидатов отмечают, что это не более, чем совпадение. Соответствуют ли их слова действительности, или все-таки сильны родственные связи?

Набрать молодежь в Президентский кадровый резерв, потом из них воспитать эффективных госслужащих. Именно такую цель преследовал проект, предложенный Главой государства. Для участия в I туре подали заявления более 5 тысяч претендентов. Тестирование прошли около 1 тысячи. В следующем этапе отбора  число кандидатов  сократилось еще вдвое. Тут-то и выяснилось, что каждый 5-й жаждущий работать на госслужбе – уже там работает.

ЕРЛАН АБИЛ – РЕКТОР АКАДЕМИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ЧЛЕН КОМИССИИ ПРЕЗИДЕНТСКОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА:

“Согласно указу, любой гражданин, имеющий 5 лет стажа и не достигший 35 лет на момент регистрации, мог участвовать. ошибочное мнение, что все 549 человек, которые прошли, государственные служащие. Большая часть – это квазигосударственного сектора, бюджетных организаций и частных компаний”.

Среди прошедших тестирование, есть и дети высокопоставленных чиновников, и те, которые сами уже сидят на неплохих должностях. В том числе, 32-летний Аян Бейсекин, аким Иртышского района Павлодарской области, Олжас Смагулов – сын председателя суда Павлодара, и сын первого вице-министра индустрии и инфраструктурного развития страны Ерлан Ускенбаев. В Агентстве по делам госслужбы отмечают, что все кандидаты находятся в равных условиях, тестирование проводится прозрачно. Повезло не всем. Председателя Комитета по делам спорта и физической культуры Серика Сапиева в этот раз не оказалось в списках победителей.   

АНАР ЖАИЛГАНОВА – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ:

“Почему не прошел Серик Сапиев? Он так же, как и все, не проходит. Просто не набрал достаточное количество баллов. Ответ очень простой”.

По мнению экспертов, Президентский  кадровый резерв – это хороший социальный лифт для молодежи. Тем не менее, они не исключают, что в отборе кандидатов имели место факты несправедливости, и потерпевшим фиаско надо дать еще один шанс.

ЕРЛАН САИРОВ – ПОЛИТОЛОГ:

“Те или иные люди, которые считают, что несправедливо не попали или не прошли тесты, они должны иметь возможность пройти заново и попытать свой уровень успеха”.

Надо отметить, что членство в Президентском  кадровом резерве не дает преимущества перед другими госслужащими при назначении на ту или иную должность. Все равно надо пройти все карьерные ступени, начиная с зарплаты в 80 тысяч тенге.