Как пандемия изменила рынок труда в Казахстане

С чем связано долгий поиск, изменилась ли оплата труда до и во время пандемии?

Каждый шестой безработный казахстанец не может трудоустроиться больше года. В цифрах это 66 тысяч человек. Всего безработных по итогу первого квартала 451 тысяча. Еще 70 тысяч человек тратят от полугода до года, чтобы найти подходящее место. При этом аналитики отмечают, что дефицита вакансий на рынке труда нет. Но часто бывает так, что люди просто не могут найти общий язык.

СЕДРЕД АСРЕТОВ, управляющий директор Ranking.kz:

– Иногда соискатели и работодатели не могут найти общий язык или не могут сойтись на каких-то квалификационных требованиях или в оплате труда. Естественно, при поиске работы ключевой является оплата труда. Но, опять же, со стороны работника очень часто возникают квалификационные какие-то нюансы или опыт работы, а со стороны работодателя очень часто завышены какие-то требования.

Среди самых востребованных по мнению кадровиков IT-специалисты, маркетологи, топ-менеджеры, торговые представители, бухгалтеры. Что касается оплаты труда, то отмечают, что она не снижалась после начала карантина. Просто сейчас за ту же зарплату стали требовать более высокие навыки.

ОЛЬГА ЯКУПОВА, заместитель гендиректора кадрового холдинга:

– Могу сказать, что уровень заработных плат вырос в данный момент после пандемии. Но требования к этим специалистам значительно повысились. То есть, если раньше компании было проще подобрать специалиста, того же айтишника или топ-менеджера, то сейчас достаточно высокие требования, так как люди хотят платить только за результат и требуют определенных навыков.

Кадровики подтверждают наблюдения аналитиков и говорят, что не хватает именно квалифицированных работников. Поэтому часто компании вынуждены нанимать зарубежных специалистов.

Источник: Информбюро 31