Дизайнеры тела и айтишники: какими будут профессии будущего?

НАТАЛЬЯ РАЙМ, ведущая "Информбюро":

— А вот что именно, расскажет моя коллега Ардак Камал, она присоединяется ко мне в студию. Ардак, всё это сейчас кажется фантастикой. И все-таки обрисуй нам картину будущего на примере, скажем, профессии дизайнера человеческого тела.

АРДАК КАМАЛ, корреспондент:

— Дизайнеры человеческого тела, используя биоинженерию, смогут полностью изменять внешность. К примеру, я смогу создать улучшенную версию себя. Заказать светлые волосы, большие глаза, подтянутую фигуру и даже изменить рост. А специалист будет помогать людям в моделировании идеального тела и улучшении внешнего вида.

Исследователи предполагают, что восстановление тканей и замена органов станут для человека будущего чем-то обыденным. Человеческое тело постепенно адаптируется к инородному телу и начинает воспринимать его как свою часть. Пересаживая органы и ткани, биоинженеры увеличат среднюю продолжительность жизни до 100 лет.

Ну, а если говорить о профессиях, которые будут востребованными в ближайшие годы, то это информационные технологии, образование, здравоохранение, сельское хозяйство, транспорт и логистика.

САЯСАТ НУРБЕК, Национальный координатор проекта «Атлас новых профессий и компетенций»:

– Ближайшие 3-5 лет там будет устойчивый спрос. Дефицит рынка очень большой. Идти на то, что связано с финансами, экономикой, бухгалтерией, сейчас не стоит. Спрос будет только падать.

НАТАЛЬЯ РАЙМ, ведущая:

– Ардак, ну а сейчас на рынке труда какие специалисты самые высокооплачиваемые?

АРДАК КАМАЛ, корреспондент:

– Сейчас, по данным сайта по поиску работы, самые высокие зарплаты получает высший менеджмент. Затем идут сферы строительства, информационные технологии, консультирование, добыча сырья и продажи. А к отраслям, где работу смогли найти очень мало выпускников, относятся нефтегазовая отрасль, экономика и бухгалтерия. В Министерстве образования собираются в корне менять подход, ведь даже Президент отмечал, что знания устаревают к моменту окончания учебного заведения.

БАНУ НАРБЕКОВА, зам. директора департамента высшего и послевузовского образования МОН РК:

– Проблема несоответствия компетенций, которые нужны работодателям сегодня, она решается путем расширения большего времени именно практики и подготовки кадров на базе предприятий.

По прогнозам специалистов, спрос будет не на людей, выполняющих бумажную работу, а на тех, кто пишет алгоритмы и имеют IT-навыки. От автоматизации пострадают люди, обладающие простейшими навыками и выполняющие рутинные повторяющиеся задачи. Так что пора меняться.

Источник: Информбюро 31