Казахстанки жалуются на дискриминацию при трудоустройстве

Проблема гендерного неравенства актуальна и сейчас. Особенно при устройстве на работу. Чтобы выяснить, насколько современным казахстанкам сложно построить карьеру и почему, мы решили провести опрос на нашем YouTube-канале "Информбюро31". В нем приняли участие 4 тысячи человек.

И вот, как распределились голоса. 42% процента опрошенных утверждают, что им предлагают маленькую зарплату, потому что они женщины. 14% признались, что их не берут на работу из-за наличия малолетних детей. 9% действующих работниц столкнулись с домогательствами на рабочем месте и лишь 18% нашли работу без проблем. В чем причина таких показателей?

Всё дело в заинтересованности работодателя, считают HR-агенты. И, несмотря на разнообразный рынок труда, предпочтение в большей степени отдают мужчинам.

ЛЕЙЛА МАХМУДОВА, гендерный эксперт:

– Женщины, в основном, в неформальном секторе до сих пор остаются. Это те же самые базары и так далее – места, где нет официального оформления труда. Женщины, оставаясь в этих секторах, не получают какого-то профессионально признанного стажа, не получают социального страхования.

По статистике алматинских центров занятости, наиболее популярны среди женщин такие профессии, как продавец, бухгалтер, психолог и врач. Лишь с начала года удалось трудоустроить сразу 69 медработниц. Менее востребованы в этом секторе мужчины: работу нашли всего 13 докторов. Аналогичная ситуация и в сфере образования. Работу учителя предложили 43 женщинам и только 7 мужчинам. И, напротив, иная картина в работе менеджера. Более 65 мужчин без труда заняли вакантные места, и лишь 25 специалистов – женщины.

Однако есть и такие профессии, где предпочтение отдают исключительно женскому полу. На что у работодателей есть своё объяснение.

ЖАННА ДЮСУПОВА, директор рекрутингового агентства «HR Standart»:

– В одной из заявок мы уточнили у работодателя предпочтения по полу. И он сразу сказал, что предпочел бы женщину. Он сказал: «Вы знаете, когда мужчине даёшь задачу, он ее забывает. Если эту задачу даешь женщине, то потом она сама же приходит с ней, даже иногда сам порой забываю. Она ее уже выполнила. То есть, более ответственно подходит».

Тем не менее, проблема гендерной дискриминации при отборе кадров существует. И не первый год. Пути ее решения предлагают отечественные активистки. Начиная от искоренения стереотипов в обществе и заканчивая осознанием женщинами своей профессиональной ценности.

Источник: Информбюро 31