На работу после 45: как бороться с дискриминацией при трудоустройстве?

Найти работу когда тебе за 45 - не так-то просто. Резюме таких специалистов работодатели, зачастую обходят стороной, отдавая предпочтение сосикателям помладше и поактивнее. С проблемой эйджизма, т.е. дискриминацией по возрасту, сталкиваются все больше казахстанцев. Причин для этого много. Как в министерстве труда намерены переломить ситуацию, узнавала Анастасия Новикова.

Шолпан Ахановой до пенсии осталось 3 года. Уже год женщина не может найти работу - говорит, готова к любым вариантам, лишь бы не полы мыть - здоровье не позволяет. Но на ярмарке вакансий в Шымкенте женщине помочь не смогли.

Шолпан АХАНОВА жительница г. Шымкента:

– Я работала в общежитии, но меня отправили в отпуск без содержания. Говорят, что для людей, которым скоро на пенсию, нет работы. А нам на что жить, что делать до пенсии?

Сложно не только казахстанцами предпенсионного возраста. Найти работу тяжело даже в 45 лет, рассказывает директор кадрового агентства Алма Жандаулетова. Работодатели предпочитают молодых - ими легко управлять, они энергичны и креативны, готовы переработать и выйти в выходные. Поэтому выходов несколько - стать незаменимым специалистом, подготовить себе подушку безопасности заранее, уйти в бизнес или снизить требования к работе.

АЛМА ЖАНДАУЛЕТОВА, директор кадрового агентства:

– Надо уменьшать ожидания по заработной плате и в том числе по должности, надо понимать, что ты идешь на дауншифт, и чем старше, тем дальше ты идешь на дауншифт. В 45 ты на одну ступеньку, в 50 — на две ступеньки.

Казахстанских работодателей решили стимулировать. В министерстве труда разработали проект "Серебряный возраст" для людей, которым до пенсии осталось несколько лет. Работодатели будут создавать на своих предприятиях рабочие места для возрастных работников, а государство - субсидировать половину заработной платы для них.

ЖОМАРТ ТАЖЕНОВ, начальник отдела центра занятости г. Шымкента:

– Мы уже разослали работодателям предложения, ждем от них обратного ответа. Затем, когда наберутся вакансии, будем предлагать их соискателям. В этом году планируем трудоустроить 192 жителя Шымкента, которые находятся в так называемом "серебряном возрасте".

Эйджизм или дискриминация по возрасту — проблема глобальная, и ее, как правило, решают квотами. То есть работодателей обязывают принимать на работу определенный процент возрастных соискателей. Но в Казахстане пока такой практики нет, при этом на самых высоких руководящих должностях у нас, как правило, люди пятьдесят, а то и шестьдесят плюс. Но рядовые казахстанцы часто оказываются за бортом уже после 45. И с учетом того, что до пенсии еще очень далеко, даже самые востребованные специалисты быстро попадают в ряды социально незащищенных.

Сами казахстанцы считают, что проблему можно решить лишь снижением пенсионного возраста, но власти на это пока не идут.

Источник: Информбюро 31