Погода в Семее
-10°С
в Семее Пасмурно
давление: 752 мм.рт.ст.
USD458.69
EUR501.3
RUB6.52
CNY68.04
Авторизуйтесь через социальную сеть:

GoogleMailruOdnoklassnikiVkontakteYandex
Сегодня 5 февраля 2023 года, воскресенье

Новости Казахстана

На работу после 45: как бороться с дискриминацией при трудоустройстве?

Власти признали факт дискриминации по возрасту.

На работу после 45: как бороться с дискриминацией при трудоустройстве?

Найти работу когда тебе за 45 - не так-то просто. Резюме таких специалистов работодатели, зачастую обходят стороной, отдавая предпочтение сосикателям помладше и поактивнее. С проблемой эйджизма, т.е. дискриминацией по возрасту, сталкиваются все больше казахстанцев. Причин для этого много. Как в министерстве труда намерены переломить ситуацию, узнавала Анастасия Новикова.

Шолпан Ахановой до пенсии осталось 3 года. Уже год женщина не может найти работу - говорит, готова к любым вариантам, лишь бы не полы мыть - здоровье не позволяет. Но на ярмарке вакансий в Шымкенте женщине помочь не смогли.

Шолпан АХАНОВА жительница г. Шымкента:

– Я работала в общежитии, но меня отправили в отпуск без содержания. Говорят, что для людей, которым скоро на пенсию, нет работы. А нам на что жить, что делать до пенсии?

Сложно не только казахстанцами предпенсионного возраста. Найти работу тяжело даже в 45 лет, рассказывает директор кадрового агентства Алма Жандаулетова. Работодатели предпочитают молодых - ими легко управлять, они энергичны и креативны, готовы переработать и выйти в выходные. Поэтому выходов несколько - стать незаменимым специалистом, подготовить себе подушку безопасности заранее, уйти в бизнес или снизить требования к работе.

АЛМА ЖАНДАУЛЕТОВА, директор кадрового агентства:

– Надо уменьшать ожидания по заработной плате и в том числе по должности, надо понимать, что ты идешь на дауншифт, и чем старше, тем дальше ты идешь на дауншифт. В 45 ты на одну ступеньку, в 50 — на две ступеньки.

Казахстанских работодателей решили стимулировать. В министерстве труда разработали проект "Серебряный возраст" для людей, которым до пенсии осталось несколько лет. Работодатели будут создавать на своих предприятиях рабочие места для возрастных работников, а государство - субсидировать половину заработной платы для них.

ЖОМАРТ ТАЖЕНОВ, начальник отдела центра занятости г. Шымкента:

– Мы уже разослали работодателям предложения, ждем от них обратного ответа. Затем, когда наберутся вакансии, будем предлагать их соискателям. В этом году планируем трудоустроить 192 жителя Шымкента, которые находятся в так называемом "серебряном возрасте".

Эйджизм или дискриминация по возрасту — проблема глобальная, и ее, как правило, решают квотами. То есть работодателей обязывают принимать на работу определенный процент возрастных соискателей. Но в Казахстане пока такой практики нет, при этом на самых высоких руководящих должностях у нас, как правило, люди пятьдесят, а то и шестьдесят плюс. Но рядовые казахстанцы часто оказываются за бортом уже после 45. И с учетом того, что до пенсии еще очень далеко, даже самые востребованные специалисты быстро попадают в ряды социально незащищенных.

Сами казахстанцы считают, что проблему можно решить лишь снижением пенсионного возраста, но власти на это пока не идут.

Источник: Информбюро 31

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Афоризм дня

Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.

От редакции

Использование материалов возможно только при наличии активной ссылки на городской портал «Семей Сити».

Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений, статей и комментариев.

Наш адрес: 071400, Казахстан
ВКО, г. Семей, ул. Ленина, 18
Телефон: +7 722 252-63-75
Факс: +7 722 252-09-26
E-mail:

Посещаемость

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика