Текучка кадров: почему казахстанцы не задерживаются на работе

Как показывает статистика, чаще всего граждане уходят из сферы образования, промышленности, торговли и ремонта автомобилей. То есть, нужные для страны профессии всё больше остаются вакантными.

По традиции, несколько раз в год менять сферу деятельности приходится сезонным работникам. Но даже они в этом году из-за растущей инфляции вынуждены искать более высокооплачиваемую работу в пик сезона. Продовольственная корзина вдвое дороже, чем в начале года, коммунальные и прочие услуги — тоже. В итоге, текучка кадров наблюдается во всех сферах деятельности.

ГАУХАР МУХТАРОВА, руководитель группы консультантов "Ancor":

— Работодатели должны задуматься о том, чтобы предоставить своим рабочим более гибкий график. Это, возможно, работать из дома. Помимо этого, естественно, повысить заработную плату. Учитывая текущее положение, сейчас многие индексируют заработную плату.

Не боятся перемен и решительно меняют работу, в основном, представители прекрасного пола, преимущественно в возрасте от 22 до 30 лет. Многие уходят в сферу программирования и онлайн-торговли. А вот экономистов и юристов в стране становится всё меньше. Спрос на них не упал, но рутинная и стрессовая работа малопривлекательна для граждан.

ЕРБОЛ ИСМАИЛОВ, эксперт социально-трудовых отношений:

— Чтобы удержать сотрудников, мотивировать сотрудников, чтобы удержать и развивать свои предприятия в период нестабильности, постоянных изменений, современным руководителям необходимы новые навыки и компетенции. Как раз таких руководителей с универсальными навыками и компетенциями сейчас остро не хватает в Казахстане.

Чтобы быть востребованными на рынке труда и рассчитывать на высокооплачиваемую должность, эксперты рекомендуют постоянно повышать свои профессиональные навыки, будь то платные курсы или же черпать информацию на просторах интернета. Добавим, в Казахстане сейчас 450 тысяч человек находятся в поисках работы.

Источник: Информбюро 31