Элита в запасе: набор в президентский кадровый резерв стартует в Казахстане

Через две недели в стране стартует прием заявок в президентский молодежный кадровый резерв. По итогам 50 человек будут зачислены в резерв сроком на три года. У них будет возможность вне конкурса получить назначения на должности государственной службы и квазигосударственного сектора.

В этом году отбор будет проводиться по таким направлениям, как развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика, АПК и охрана окружающей среды, внешняя политика и инвестиции, экономическая и финансовая политика, цифровизация, а также социальная политика и гражданское общество.

Отбор в кадровый резерв будет состоять из шести этапов, которые пройдут с сентября по декабрь. На первом этапе кандидаты должны подать документы. Дальше будет оцениваться их работа с числовой и текстовой информацией. Третьим этапом будет тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств. Затем экспертная комиссия даст оценку их компетенции. На пятом этапе будет интервью. А затем на заседании комиссии выберут кандидатуры для зачисления в резерв.

Принять участие в конкурсе могут казахстанцы до 35 лет, с высшим образованием, владеющие государственным языком c сертификатом не ниже уровня B1 и общим стажем работы не менее пяти лет. В этот раз на брифинге журналисты отметили, что ранее отбор в резерв прошли дети действующих или экс-высокопоставленных чиновников. В Академии госуправления при Президенте ответили, что прямого запрета на это нет.

ЕРЛАН АБИЛ, ректор Академии госуправления при Президенте РК:

— Мы считаем несправедливым отсев на уровне каких-то людей, сказать, что ты не имеешь права принимать участие, потому что ты имеешь какие-то… Каждый гражданин имеет право принимать участие в конкурсном отборе.

Но так ли нужен кадровый резерв вообще, если в правительстве чаще всего появляются не новые кадры, а все те же, просто с новой должностью? Политолог Жандос Сарсенбеков говорит, нужен, но должен быть результат для обновления кадров.

ЖАНДОС САРСЕНБЕКОВ, политолог:

— Где первые резервисты, где вторые резервисты? Мы когда видим перемены кадровые в правительстве, в целом в государстве, смена акимов в местных государственных управлениях, везде слышим одну отговорку: что у нас не хватает кадров, что короткая «скамейка запасных». Зачем тогда мы вообще создаем такой кадровый резерв?

Кроме того, говорит специалист, резервист должен знать казахский не на каком-то уровне, а в совершенстве. А еще отработать пять лет на госслужбе в глубинке, чтобы узнать, что именно нужно простым гражданам. Отмечу, что резерв уже формировался в 2019 и 2021 годах. Тогда было отобрано и трудоустроено больше 250 человек.

Источник: Информбюро 31