Минимальную зарплату казахстанцев будут определять по-новому

Для выведения новой методики специалисты исследовали опыт разных стран. Например, в Японии размер минимальной заработной платы делится по регионам и отраслям. В Великобритании показатель также устанавливается для работников каждой сферы отдельно. В нашей стране пока разделять казахстанцев не стали и ориентировались на опыт Франции, где используется единая минимальная заработная плата для всего населения. Для расчета предлагается использовать статистические данные по фактической медианной заработной плате и производительности труда за предыдущий год.

ФАРИТ АЙТБАГИН, юрист международной юридической компании ТОО "ALC Attorneys":

— Возьмём компанию, в которой работают, допустим, 5 человек, и они получают заработную плату соответственно 100, 200, 300, 400, 500 тысяч. Медианная зарплата — это не среднее арифметическое этих зарплат, а среднее 300 тысяч: есть ниже зарплаты, которую получают, и выше. От этой медианной зарплаты и соотношения производительности труда и будет исчисляться заработная плата.

Существует и так называемый индекс Кейтца – это соотношение медианной зарплаты к минимальному показателю зарплаты. По рекомендациям международных организаций он должен составлять 50%.

ФАРИТ АЙТБАГИН, юрист международной юридической компании ТОО "ALC Attorneys":

— За первый квартал 2023 года у нас медианная заработная плата была равна 225 тысячам — то есть, 50% от нее это 112 тысяч примерно. На таком уровне должна быть минимальная заработная плата. Но, конечно, повышение зарплаты всегда очень хорошо. Это радость сотрудникам. Но здесь же это и принесет, я бы сказал, не то, что негативные последствия, но последствия возможны. Могут повыситься и цены на все остальное.

Однако, чтобы этого не допустить, в Министерстве труда для определения веса и доли медианной зарплаты и производительности труда будет производиться тщательный анализ, состоящий из трех этапов.

БАГЛАН КАСЕНОВ, руководитель Управления департамента труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РК:

— Анализ тенденций отдельных экономических, трудовых и социальных показателей, которые важны для расчета размера МЗП; моделирование последствий изменения МЗП на отдельные экономические, трудовые и социальные конечные результаты; оценка последствий действующей МЗП.

В ведомстве также пояснили, что всё это делается непременно для того, чтобы ежегодно увеличивать минимальную заработную плату, а стало быть, улучшать социальную жизнь казахстанцев. В этом году минимальную зарплату увеличили, и она стала 85 тысяч тенге. 

Источник: Информбюро 31