Не хватает кадров? Зачем Казахстану 14 тысяч иностранных работников

ЭЛЬМИРА ЕРЖАНОВА, корреспондент:

— По данным Министерства труда, из-за рубежа в основном привлекают квалифицированных специалистов и руководителей подразделений. Также сезонные работники, находятся в стране иностранцы и в рамках корпоративного перевода. В Минтруда отмечают, разрешение на прибытие в страну выдается только при реальном дефиците кадров на внутреннем рынке.

МАДИ АЛЬЖАН, руководитель управления Комитета по миграции МТСЗН РК:

— Для получения разрешения работодатель должен внести соответствующий налоговый сбор, установленный постановлением правительства. Налоговый сбор — от 137 МРП до 250 МРП. Это в зависимости от категории иностранной рабочей силы — чем ниже категория, тем выше налоговый сбор.

За прошлый год в нашу страну для работы прибыло свыше 4 тысяч граждан Китая, более 1 800 человек из Узбекистана, более тысячи из Индии и Турции. Трудятся они в строительстве, нефтегазовом секторе, сельском хозяйстве, административном и вспомогательном обслуживании, горнодобывающей, обрабатывающей промышленности, а также в науке и технической деятельности. Между тем, экономист Ануар Нуртазин уверен, в стране достаточно собственных специалистов. Другой вопрос, заинтересованы ли компании во внутреннем трудовом рынке и готовы ли обучать молодые кадры.

АНУАР НУРТАЗИН, экономист:

— Риски присутствуют, и нужно в первую очередь трудоустраивать граждан Казахстана, развивая так называемые программы по повышению квалификации, подготовке и переподготовке специалистов в соответствии с текущими реалиями рынка труда.

В международной практике применяют квоты на привлечение иностранных работников. Некоторые страны увеличивают финансовую нагрузку — то есть, на рабочую силу извне действуют повышенные налоги, говорят экономисты. В нашей стране квота на этот год утверждена на 22 тысячи иностранных работников. 

Источник: Информбюро 31