Почему эксперты считают, что Казахстану придётся перейти на четырёхдневную рабочую неделю?

Психологический климат, мотивация сотрудников и повышение на 30% производительности труда – такие итоги перехода не четырехдневку подвели в странах с развитой экономикой. Такой график довольно эффективно прижился в Нидерландах, Дании, Норвегии, Германии и Швейцарии. В нашу страну такой подход придет, скорее всего, лишь вынужденным путем, считают эксперты.

Согласно отчёту Всемирного банка, в ближайшее время Казахстан столкнётся с переизбытком неквалифицированной молодой рабочей силы. И тогда сотрудники с опытом, особенно в сферах с дефицитом кадров, станут на вес золота. И четырехдневка станет вполне реальна.

СЕРГЕЙ УТКИН, юрист:

- Работодатели будут улучшать условия для этих работников, заманивать их более высокими зарплатами, более лучшими социальными пакетами, в том числе и меньшим рабочим временем. В то же время четырехдневка, по идее, направлена на то, что будет слишком много людей и слишком мало рабочих мест, поскольку там искусственный интеллект, робототехника и прочее.

Социологи отмечают, что сокращенная рабочая неделя была бы очень кстати для женщин. И хоть как-то нивелировала бы трудовое неравенство по гендерному признаку.

КАМИЛА КОВЯЗИНА, социолог- аналитик:

- У нас в неделю домашним не оплачиваемым трудом женщина занимается в 3 раза больше, чем мужчина. Получается, она где-то на 21 час в неделю больше тратит на него. По сути, целые сутки разница. Даже работающие женщины больше заняты домашним не оплачиваемым трудом, нежели мужчины безработные.

Психологи говорят, прежде, чем внедрять дополнительный выходной, работодателю необходимо убедиться, что человек не проведет его пассивно «на диване». Ведь в развитых странах его используют по-другому, отсюда и результат.

ГЕРМАН ВЛАДИМИРОВ, психолог:

- Люди, допустим в других странах, работают 4 дня, а в выходные дни ведут активный образ жизни и интеллектуально развиваются, посещая какие-то тренинги. Вопрос об этом. Нужно понимать, что нужно не только формировать выходные, но и что человек делает.

Пока что страна к такому нововведению не готова. В первую очередь, необходимо укрепить профсоюзы и начать учитывать права работников и повышать их квалификацию, создавать комфортные рабочие места. Только тогда казахстанцы смогут работать меньше, но качественнее.

Источник: Информбюро 31