Новости Казахстана
Недостаток кадров в здравоохранении обостряется из-за эмиграции врачей
За последние пять лет из страны выехали порядка 2-х с половиной тысяч медиков. Об этом ранее рассказал вице-министр здравоохранения Тимур Султангазиев. Врачи переезжают за границу в поисках более высоких зарплат и лучших условий. При этом в государственных больницах и поликлиниках ощущается дефицит кадров. Анастасия Новикова расскажет подробнее.
За последние десять лет из Казахстана уехало почти 10 тысяч медицинских работников. В последние годы отток сократился: если в 2020 году страну покинули 760 специалистов, то в прошлом - 280. При этом по итогам прошлого года в государственном секторе недоставало около 3,5 тысяч штатных единиц. Среди них терапевты, педиатры, онкологи, кардиологи, неврологи и другие. Эксперты отмечают, что нагрузка на медработников остаётся высокой, а зарплаты не покрывают тяжелый труд.
АЛИ НУРГОЖАЕВ, эксперт в сфере финансирования здравоохранения:
- Есть инфляция, есть падение покупательской способности, и по факту те зарплаты, которые были заявлены через 5 лет сейчас никого не впечатляют. Вопрос заработной платы, которая позволила бы достойно существовать, он вынуждает людей идти на совместительство.
Специалисты говорят, профессия по-прежнему остается опасной. А последствия медицинских ошибок - грозными, даже если они совершены непреднамеренно.
ВЯЧЕСЛАВ ЛОКШИН, эксперт в сфере здравоохранения:
- В Германии это невозможно, то есть, за врачебную ошибку никакого преследования не будет, и даже административного. Ну, разберутся, выяснят причину. В этом плане у нас тоже законодательство как-то улучшается, и защита врача улучшается. Хотя, вы знаете, были случаи избиения врача и даже убийства, пока не вмешался глава государства.
Поэтому для многих врачей профессия становится возможностью переезда за границу. Эксперты приводят в пример клиники Западной Европы, где значительная часть персонала - мигранты.
КАИРГАЛИ КОНЕЕВ, кандидат медицинских наук, общественный деятель:
- А что так мало уехало? Всего лишь 3,4%. Почему не больше? Почему не 10%? Почему не 15%? Это говорит о том, что квалификация подготовки врачей очень низкая. И они неконкурентоспособны на международных рынках труда, получается.
Эксперты говорят, главная ценность здравоохранения - не здания и оборудование, а специалисты. А материальная и моральная мотивация поможет удержать кадры.
Источник: Информбюро 31
