В Семее разъяснили изменения в законе о занятости населения

Государство вводит ряд нововведений, которые помогают работодателям сохранить производство и рабочие места. Совещание по разъяснению нововведений состоялось в библиотеке имени Абая с участием заместителя акима города Надежды Шаровой, руководства Отдела занятости и соцпрограмм и приглашенных  представителей предприятий и организаций. 

В апреле этого года в Казахстане принят закон о занятости населения в новой редакции. Главным образом в законе изменилась процедура присвоения статуса безработного. Теперь усиливается его ответственность, дифференцируются меры социальной поддержки лиц, потерявших работу. 

Болат Мусин, и.о. руководителя городского Отдела занятости и социальных программ:

- Физическому лицу, обратившемуся в Центр занятости населения за содействием в трудоустройстве, вначале присваивается статус лица, ищущего работу. Если в течение 10 дней не будет подобрана подходящая работа, ему присваивается статус безработного.

Кроме того, закон предусматривает увеличение сроков социальных выплат при массовом высвобождении работников из-за банкротства предприятия, сокращения или увольнения по экономическим основаниям. Теперь сроки соцвыплат увеличены до полугода, вместо 4 месяцев. Однако в целях недопущения простаивания предприятий, предусмотрены различные механизмы поддержки работодателей в рамках дорожной карты занятости 2020. Один из них – выделение грантов в размере 80% для переподготовки или повышении квалификации работников.  

Айнур Бураханова, начальник Отдела профобучения городского Центра занятости:

- В соответствии с пунктом 64-1 программы «Дорожная карта занятости 2020» Центр занятости осуществляет перечисление государственного гранта в размере 80% от стоимости курсов повышения квалификации или переподготовки в организацию образования только при осуществлении работодателем перечисления 20% средств от стоимости обучения. При условии, если предприятия за ними сохранят рабочие места.  

Также предусматривается внедрение временного субсидирования 2/3 потерянного дохода при сокращении рабочего времени на крупных предприятиях с численностью рабочего коллектива не менее 250 человек. Это делается с целью возмещения потерь части заработной платы и недопущения сокращения рабочего места.

Айнур Бураханова, начальник Отдела профобучения городского Центра занятости:

- Предприятие должно являться градообразующим в моногородах. Доля товаров и услуг, поставляемых на экспорт, должна составлять не менее 30% от общего объема производимых товаров и услуг данного предприятия. Или 3-е условие: это – доля товаров и услуг, поставляемых на внутренний рынок, должна составлять не менее 30% от областного объема или не менее 10% объема по республике этих же товаров и услуг.  

В этом случае предприятие должно не допускать остановки производства и полностью сохранять рабочие места. Также предусматривается профобучение работающей молодежи от 18 до 24 лет. Чтобы воспользоваться одним из направлений госпрограммы, работодателям необходимо подать заявку в Центр занятости города по адресу: улица Козбагарова, 40. Заявки принимаются до 1 ноября.

Сауле Байгалиева, Ернур Калелов – Служба новостей «Семей»