Как семейчанки относятся к пенсионной реформе

Согласно предлагаемым изменениям в закон «О пенсионном обеспечении», пенсионный возраст женщин и мужчин будет одинаковым - 63 года. Также планируется создание единого накопительного пенсионного фонда.

Согласно статистическим данным, в стране живут два миллиона пенсионеров, пол тора миллиона из которых — женщины. По словам министра труда и социальной защиты Серика Абденова, на сегодняшний день общий объем пенсионных вкладов женщин на 25% меньше общего объема пенсионных накоплений мужчин. Он отметил, что это связано с тем, что у женщин мало времени для участия в накопительной пенсионной системе. Поэтому с целью увеличения объемов взносов женщин будет проводиться уравнение пенсионного возраста.

Вот что по этому поводу думают семейчанки:

- Не поддерживаю вообще, как так может быть? Неизвестно, доживут ли многие женщины до 63-ех лет или нет. У нас после 40-ка ухудшается здоровье.

- Что пенсию будут повышать женщинам — это несправедливо. Почему у нас женщины хуже, что ли? Вот, матери (если) в 58 — через три года на пенсию. Получается, она все отдаляется. Я ей сказала: ты на пенсию даже не собирайся, вот сама как выживешь — так и выживешь. Несправедливо.

- Ну, во-первых, у нас полигон. Об этом все знают, и знает Назарбаев. А почему-то никаких льгот, никаких условий для нас нет. Мое мнение — они неправильно сделали, женщина должна уходить в 58.

Согласно реформе пенсионной системы, начиная с 2014 года в течение 10 лет пенсионный возраст женщин будет увеличен на 5 лет. То есть, со следующего года до 2024 выход на пенсию будет отодвигаться на полгода. Еще одно изменение — создание Единого накопительного пенсионного фонда. Теперь все взносы вкладчика будут переводиться в государственный накопительный пенсионный фонд. Директор регионального филиала Дарига Даирова говорит, что все накопления граждан будут сохранены, остальные 10 пенсионных фондов продолжат работу. Однако теперь они будут работать с добровольными взносами.

Дарига Даирова, директор регионального филиала:

- 10 процентов — обязательные пенсионные взносы перечисляет (работодатель), кроме того, он может перечислять добровольные пенсионные взносы в пользу вкладчика. Здесь работодатель, можно сказать, в выгодных условиях: он ничего не теряет за минусом этих пяти процентов, там уже подоходный налог удерживается.

То есть, теперь работодатель, переводя обязательные и добровольные взносы, будет платить подоходный налог от 85% заработной платы сотрудника. По словам специалистов, это выгодно как работодателю, так и работнику.

Источник: телеканал «Казахстан-Семей»