О чём могут спросить на собеседовании?

1. Расскажите о себе?

Не столько важно то, что Вы будете говорить, сколько то, как Вы будете себя вести. Очень многое может сказать о человеке его манера поведения. Мямлите, сидите сгорбившись, ерзаете на стуле, не смотрите собеседнику в глаза, или же ведете себя уверенно, активно жестикулируете и улыбаетесь. Невербальные признаки намного значимее слов. Ведите себя естественно и не старайтесь казаться лучше, чем есть на самом деле.

2. Как смотрите на жизнь? Какие видите сложности и как с ними справляетесь?

Поведение, в частности, может заранее выдать жизненную позицию человека. Одни люди говорят о том, что в жизни много проблем и мало радостей, что жизнь любит подкидывать неприятные сюрпризы, с которыми невозможно справиться, что люди вокруг эгоистичные и лживые,  что все в руках судьбы и многие вещи происходят по воле случая, которому невозможно противостоять. Люди с таким мышлением считаются пассивными. Они, как правило, неуверенные в себе, часто пребывают в состоянии меланхолии и не могут взять свою жизнь под контроль.

Есть, напротив, люди активные. Они высказываются о жизни позитивно и считают, что человек сам строит свою жизнь, что люди вокруг добрые и готовы прийти на помощь, что не бывает неразрешимых проблем и безвыходных ситуаций. Такие люди умеют радоваться жизни и если ставят себе цель, то идут к ней, они готовы брать на себя ответственность и умеют успешно взаимодействовать с людьми.

Нельзя сказать однозначно, что из двух вариантов лучше, но безусловно, активные люди ценятся больше. Но энергичный человек может рваться вперед, оставляя позади остальную команду, а это не лучшее поведение для работы в коллективе.

С другой стороны, человек пассивный - ну кому нужен вечно всем недовольный и угрюмый сотрудник?

В общем-то, должна быть золотая середина и некоторая приземленность. Тем не менее, нужно не забывать о виде деятельности компании, в которую Вы решили устроиться, ведь работа может быть как творческой, так и механической.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Идя на собеседование, помните, что работодатель тысячи раз слышал одни и те же фразы, которыми расходует большинство людей. Будьте сообразительны, не стоит отвечать заезженными фразами, вроде «Работа интересная, привлекают перспективы роста…». Приводите более убедительные и конкретные доводы: хочу применить свой опыт на практике, меня привлекает возможность научиться чему-то новому, а также приобрести бесценный опыт работы в сфере этой деятельности.

В общем-то, говорить можно все, что угодно. Вот только если человек говорит, что он хочет работать, это не значит, что он будет работать. В данном случае учитывается тот факт, что многие люди нацелены найти работу, в которой можно было бы получать большие деньги с наименьшими для себя энергетическими затратами. Если решаетесь найти работу, то будьте готовы к тому, что придется действительно работать.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это самый лучший вопрос для демонстрации собственных преимуществ перед другими кандидатами. Стремитесь показать свои достоинства, используя умение убеждать. Приводите убедительные аргументы и не отвечайте скучно и однообразно.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Опять же, стоит помнить, что однообразные ответы на этот вопрос работодатель слышал уже много раз. Подчеркните, в первую очередь, те качества, которые, в обязательном порядке, требуются для данной работы. «Я коммуникабельный, общительный, трудолюбивый…» - если ответите что-то в подобном духе, будьте готовы к тому, что Вас попросят подтвердить Ваши слова на конкретных фактах. Вам придется уточнить, в чем именно проявляются Ваши трудолюбие и коммуникабельность, а также чего эти качества помогли Вам добиться.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

Отвечая на данный вопрос, нужно помнить, что искренность на первом месте. Конечно, от умного кандидата Вы вряд ли услышите весь перечень его недостатков. Он попробует даже в ответе на такой вопрос, выставляющий кандидата не в самом лучшем свете, все развернуть в свою пользу. Ответить можно что-то вроде «Многие считают меня трудоголиком» или «Слишком требователен к себе и другим». Стоит проявить сообразительность и включить смекалку.

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Если причиной ухода с предыдущей работы стал конфликт, лучше об этом умолчать. Не стоит плохо отзываться о предыдущем руководителе и о порядках, какие были на прошлом месте работы. Уход по причине конфликта является бегством от трудностей, а также показывает Ваш характер и уживчивость в коллективе не в самом лучшем свете. Лучше выделить то хорошее и позитивное, что связывало Вас с предыдущим местом работы. Сообщите, что имеете желание приобрести новый опыт, возможности профессионального роста, желание более интересной и, возможно, высокооплачиваемой работы.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос обычно задают тому, кто на момент собеседования имеет другое место работы. Так же, как и в предыдущем пункте, не стоит упоминать о конфликтах. Уважается и приветствуется стремление к профессиональному росту, расширение сферы применения знаний.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Если Вы получали другие приглашения на работу, упомяните об этом, но отметьте, что заинтересованы именно в этой компании.

10. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос обычно задается, если для работы в компании потребуется что-то из вышеперечисленного. В особенности в крупных компаниях такой вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах женщинам ставятся жесткие условия, обуславливающие не вступать в брак, не заводить детей, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком и т.д.

11. Как вы представляете свое положение через 5-10 лет? Мечта всей жизни?

Бывают люди, которые не заглядывают далеко вперед и не знают, чего хотят от жизни. Есть, напротив, люди, четко знающие чего хотят, знают, в каком направлении им нужно двигаться, чтобы достичь своей цели.

Безусловно, люди инициативные и целеустремленные ценятся больше, чем люди, мечты которых ограничены приближением конца рабочего дня, чтобы можно было прийти домой и за чашечкой кофе уткнуться в монитор компьютера. Важно проявить желание работать и учиться чему-то новому, повышая свои профессиональные навыки и собственную ценность как сотрудника.

12. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Перед собеседованием стоит узнать о компании-работодателе побольше: вид деятельности, производство. Можно проявить инициативность и предложить нововведения. Однако, если Вы плохо знакомы с ситуацией в компании, Вы имеете неосторожность сказать какую-нибудь глупость.

13. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Кандидат должен с готовностью предоставить рекомендации от бывшего начальства. Лучше всего запрашивать отзыв о своей работе, пока Ваши дороги с предыдущим местом работы не разошлись окончательно, т.е. перед самым уходом из компании.

14. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

Этот вопрос может показаться Вам довольно-таки странным и вызвать у Вас вопросы «А какая, собственно, разница и какое отношение это имеет к работе?». На самом деле, опытному руководителю это может помочь решить, брать Вас в компанию или нет.

Пассивное времяпровождение в виде просматривания сериалов и просиживания в интернете создает не самое лучше впечатление. Намного лучше, если Вы занимаетесь в свободное время изучением программ, чтением, каким-нибудь видом спорта или повышением профессиональных навыков. В любом случае, чтобы Вы не говорили, главное, чтобы это было правдой.

15. Какие вопросы есть у Вас?

Вопросы к работодателю стоит продумать заранее. Не нужно задавать единственный интересующий Вас вопрос «А какая зарплата?». В ответ на это Вы можете увидеть нахмуренное лицо руководителя, чей взгляд будет красноречивее всех слов, мол «Мда, единственное, что интересует – это зарплата, а будет ли он хорошо работать?». Задайте пару вопросов касательно предприятия и должности, на которую вы претендуете, и в подходящий момент задайте вопрос по поводу заработной платы.