Стоит ли врать на собеседовании?

«На войне все средства хороши» - верно, но на войне за желанное место работы можно проиграть. При приукрашивании собственных профессиональных качеств стоит помнить о том, что опытный работодатель может задать несколько нехитрых вопросов, связанных с прямыми обязанностями соискателя, и тем самым проверить, действительно ли он обладает теми навыками, что приписывает себе. Иногда детали бывают очень важны, и если Вы утверждаете, что мастерски разбираетесь в чем-то, будьте готовы к тому, что Вам придется это доказать.

Кроме того, работодатель обращает особое внимание на поведение кандидата при ответе на вопросы: как соискатель разговаривает, как сидит, спокоен он или нет, смотрит ли в глаза, ведь, как известно, 80% информации мы получаем невербально.

 «Продажа себя» против «Сочинения Сказок»

На собеседовании соискатель должен выглядеть как человек в себе уверенный и знающий цену своим навыкам и опыту, умеющий их правильно представить работодателю. Но в то же время важно не перестараться, чтобы не выглядеть слишком высокомерным и надменным. Также важно не увлекаться в преувеличении собственных достоинств, чтобы не «погореть на этом».

Например, соискатель утверждает, что разбирается в программе, знание которой необходимо для работы на претендуемой должности, полагая, что потом он подучит программу дома и справится на работе. Как правило, если работодатель задаст пару вопросов, касающихся данной программы, общих сведений, вычитанных перед собеседованием дома, будет здесь ничтожно мало, и ложь быстро раскроется. Кандидат, пойманный на лжи, вынужден будет уйти.

Важно понимать: быть пойманным на лжи на собеседовании - значит не только навредить своей репутации у компании-работодателя, но и, возможно, прославиться перед другими потенциальными работодателями. Поэтому, если Вы чего-то не знаете, лучше сразу признаться в этом работодателю и делать акцент на сильных сторонах и опыте, который может быть полезен. Может быть и такое, что незнание какого-то одного аспекта сможет перекрыть другой опыт.

«А что делать, если меня уволили?» - спросит кто-то. То, что Вас уволили - не клеймо позора, в наше время увольнение воспринимается вполне нормально, если Вы объясните работодателю настоящую причину. Если же причина станет не очень приятным открытием для работодателя, расскажите о выводах и уроках, которые Вы вынесли из сложившейся ситуации. Открытая позиция и готовность учиться на собственных ошибках является отличным плюсом.

Язык тела

«Глаза – зеркало души» - утверждают многие люди. Всем известно, что тот, кто говорит неправду, избегает зрительного контакта. Иногда кандидат намеренно может говорить неправду и настоятельно держать зрительный контакт, что тоже может вызвать подозрения в правдивости слов человека.

Еще один факт: человек, говорящий неправду, непроизвольно отодвигается от слушателя. Или же устанавливает «барьер» в виде ручки, блокнота, стакана воды, тем самым выстраивая стену между собой и собеседником, чтобы обезопасить себя.

Так же, если соискатель, проходя собеседование, повторяет фразы «по правде говоря», «если честно», «прямо скажем» - он вполне может говорить неправду, так как повторение подобных фраз может быть подсознательно вызвано стремлением, чтобы ему поверили.

Нередко, если человек лжет, у него пересыхает в горле и он начинает чаще пить, прочищать горло. Нельзя назвать это утверждение полностью верным, так как сам по себе факт сухости может говорить о том, что человек волнуется и нервничает, поэтому рассматривается данный признак в комбинации с другими. Например, с изменением дыхания, когда серия коротких вдохов заканчивается глубоким вдохом, и снова повторяется сначала.

Нельзя утверждать, что все признаки лжи исключительно верны, ведь все люди уникальны и их особенности настолько индивидуальны, что для того, чтобы понять, врет человек или нет, нужно установить «горизонт» - схему поведения человека тогда, когда он говорит правду и находится в зоне «правдивого» комфорта, когда человек расслаблен.

Краеугольные камни интервью

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что лучше вообще не предоставлять неправдивую информацию. Есть несколько важных моментов, говоря о которых стоит быть особо внимательными:

1) Говоря о обязанностях и проектах, которых Вы не выполняли, нужно помнить о том, что проверить это все достаточно просто посредством получения рекомендаций, или же если работодатель попросит предоставить результаты или продемонстрировать навыки, которые использовались для создания проекта.

2) Говоря о причинах смены мест работы, не стоит употреблять стандартные ответы. Лучше сказать правду, но если она неприятная — ни в коем случае не отзываться плохо о предыдущем начальстве.

3) Составляя резюме, не нужно перечислять все навыки, которыми Вы обладаете или предполагаете, что можете ими обладать. Большое количество навыков бросится в глаза и вызовет подозрения, подобное резюме может не пройти один из «фильтров» еще на этапе отбора резюме кандидатов. В данном случае лучший вариант – максимально отвечающее конкретно интересующей Вас позиции резюме с указанием именно тех навыков, которые пригодятся на нужной должности.

4) Не нужно завышать сумму Вашей текущей заработной платы и не стоит завышать Ваши ожидания. При смене места работы стандартная рыночная стоимость – это увеличение дохода на 10-25%. Не стоит ожидать заоблачного повышения доходов на новом месте, особенно если Вы хотите много получать, ничего при этом не делая - зарплатные ожидания нерелевантны их опыту.

И, в заключение, стоит помнить о важном моменте: когда кандидат превышает собственную ценность как сотрудника, преувеличивает достижения, приукрашивает резюме – нужно помнить о том, что есть «свидетели» его предыдущей деятельности в лице бывших боссов, коллег, клиентов и т.д., которые способны развеять все созданные им мифы и испортить его профессиональную репутацию.