Погода в Семее
-15°С
в Семее Пасмурно
давление: 755 мм.рт.ст.
324.27
398.27
5.73
  • На указанный email придёт письмо со ссылкой для активации.
    Вы можете указать свой пароль, или оставить это поле пустым и тогда он будет сгенерирован автоматически.
    Вы можете указать отдельный логин, чтобы не использовать email для входа.
    Ваше имя, для отображения на сайте.
Сегодня: 19 января 2018 года, пятница
По информации филиала РГП «Казгидромет» по Восточно-Казахстанской области с 22 по 26 января ожидаются сильные морозы до –40 градусов. Управление по ЧС г.Семей просит горожан и гостей города соблюдать меры безопасности в этот период, по возможности не выезжать за пределы города.

Статьи о работе




Идеальный кандидат: кого ищут работодатели

Трудности с поиском работы – для соискателя проблема хроническая, равно как и желание работодателя быстро найти квалифицированного и подходящего сотрудника. Почему эти векторы так редко совпадают – вопрос философский.

Идеальный кандидат: кого ищут работодателиКонечно, если вы – бывалый программист, работа найдется быстро. Но, поскольку не все хотят (да и не могут) работать в сфере программирования, давайте подумаем, как искать работу эффективно, и к чему следует быть готовым.

Тенденции рынка труда
Кризис изменил требования работодателей, а у некоторых и подход к подбору. Часто работодатели, ранее формализовавшие работу своих сотрудников должностными инструкциями, положениями о подразделениях и другими документами, – сейчас переходят к подбору на основе ценностей или личностных характеристик будущих сотрудников, так как не в силах успевать за изменениями. И тогда в вакансиях появляются описание корпоративных ценностей и пожелания к кандидатам – какими они должны быть.

Кого берут на работу

Итак, какие же сотрудники являются наиболее востребованными? Какими качествами необходимо обладать, чтобы считаться успешным кандидатом? Мы проанализировали вакансии и выбрали пять наиболее часто встречающихся определений.

Время одиноких «звезд» уходит в прошлое. Заносчивость гениальных одиночек, их неумение и нежелание встраиваться в команду причиняет немало хлопот. Гораздо проще набрать команду энтузиастов, отлично ладящих между собой.

1. Успешность 

Для кандидата важно наличие успешного опыта (например, любой реализованный проект). Баллов в глазах работодателя добавляет наличие такого опыта в сфере, близкой к его профессиональной деятельности. Почему? Во-первых, успешные кандидаты продуктивнее неудачников. Они не боятся неудач, а воспринимают их как уроки и возможность поиска новых подходов или путей. Во-вторых, наличие успешного опыта в любой сфере показывает, что сотрудник может искать и находить успешные стратегии выполнения работы и быть максимально эффективным на рабочем месте. И, конечно, работодатели не любят рисковать: если у вас есть успешный опыт в близкой сфере, то вариантов неудачного прохождения испытательного срока значительно меньше. Соответственно, рисков для работодателя тоже – замена персонала сейчас дорого обходится и занимает много времени.

2. Работа в команде 

Время одиноких «звезд» постепенно уходит в прошлое. Заносчивость гениальных одиночек, их неумение и нежелание встраиваться в команду причиняет работодателям немало хлопот. Гораздо проще, приятнее и эффективнее набрать команду энтузиастов, отлично ладящих между собой. Поэтому кроме пресловутой коммуникабельности, в список желаемых работодателями качеств вошли доброжелательность, настрой делиться опытом с коллегами, способность отнестись критично к самому себе.

Работодатели не любят рисковать: если у вас есть успешный профессиональный опыт – значит, вариантов неудачного прохождения испытательного срока значительно меньше. Соответственно, и рисков для компании тоже.

3. Эффективность и работа на результат

Вакансий «офисного планктона», предполагающих статичное отсиживание в офисе с 9 до 6, практически не осталось. Структура вакансий за последний год изменилась – увеличилась доля вакансий, взаимодействующих с клиентами, продвигающих услуги компании. Кроме того, заработную плату все больше работодателей «привязывает» к результатам трудовой деятельности в той или иной форме. Поэтому результативность – наше все.

4. Пунктуальность, внимание к деталям, педантичность

Эти качества теперь нужны не только бухгалтерам и юристам. Работодатели подсчитали, во что им обходятся ошибки нерадивых подчиненных и сделали выводы. Для любой компании потеря клиента сейчас – серьезный урон. Поэтому все бизнес-процессы компании отстраивают и оттачивают с максимальной эффективностью. А быть эффективным и неаккуратным еще ни у кого не получалось.

Гораздо приятнее видеть профессионала, который умеет организовать успешную работу на своем участке и обращается к руководству только для пополнения ресурсов или решения задач, выходящих за рамки его компетенций, чем просто квалифицированного специалиста.

5. Высокая самоорганизация 

В эпоху перемен не у каждого руководителя есть время и силы на тотальный контроль деятельности подчиненных. Поэтому приветствуются ответственность, самостоятельность и самоорганизация. Работодателю гораздо приятнее видеть профессионала, который умеет организовать успешную работу на своем участке и обращается к руководству только для пополнения ресурсов или решения задач, выходящих за рамки его компетенций, чем просто квалифицированного специалиста.

Проанализировав все эти пункты, мы пришли к выводу, что ничего страшного в них нет. Мало того, большинство из нас в той или иной мере соответствуют этим определениям. И только в наших силах довести эти качества до уровня, необходимого будущему работодателю, – и получить заветную работу.

Источник: rabota.ua

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Комментарии (0)



    Последние статьи

    Афоризм о работе

    На своих ошибках учатся, на чужих делают карьеру.

    От редакции

    Использование материалов возможно только при наличии активной ссылки на городской портал «Семей Сити».

    Ответственность за содержание комментариев несут их авторы.

    Наш адрес: РК, г. Семей, ул. Ленина, 18
    Тел.: +7 (7222) 52-63-75, факс: 52-09-26
    Электронная почта: info@semey.city

    Посещаемость

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика