Погода в Семее
+20°С
в Семее Ясно
давление: 751 мм.рт.ст.
  • На указанный email придёт письмо со ссылкой для активации.
    Вы можете указать свой пароль, или оставить это поле пустым и тогда он будет сгенерирован автоматически.
    Вы можете указать отдельный логин, чтобы не использовать email для входа.
    Ваше имя, для отображения на сайте.

Статьи о работе




Какие специальности самые востребованные

Вместо целого отдела компания хочет видеть универсального специалиста.

Вместо целого отдела компания хочет видеть универсального специалиста«Я удивлена тому, что специальность „физическая культура и спорт“ пользуется такой популярностью: ежегодно поступает больше 6 тыс., а в 2016 году поступило больше 9 тыс. человек», — Шолпан Каланова, президент Независимого казахстанского агентства по обеспечению качества в образовании, профессор, доктор педагогических наук, смотрит статистику приема в вузы по различным специальностям. Это не единственное, что удивило собеседницу в статистике поступлений. По просьбе делового еженедельника «Капитал.kz» она делает обзор — какие специальности наиболее востребованы сейчас с точки зрения вузов и абитуриентов. А о том, какие специалисты востребованы на рынке труда, рассказали представители кадровых агентств. Также — каких специалистов будут ценить работодатели в будущем.

Специальности, которые удивляют

«В каждом вузе своя специфика, говорить, в каком учебном заведении прием больше на ту или иную специальность, сложно, надо смотреть на ситуацию в целом по Казахстану», — продолжает Шолпан Каланова.

Спикер приводит статистику приема в вузы за последние четыре года. Так, в период с 2013 по 2016 год увеличился прием на педагогические специальности — больше 10 тыс. человек. По ее мнению, увеличение числа желающих обучаться иностранным языкам в рамках педагогического направления неудивительно. Это, считает спикер, связано с магистральным направлением государственной политики: президент постоянно говорит о триязычии, о внедрении английского языка, то же самое сейчас делает министерство образования — для обучения школьников английскому языку. В цифрах интерес к педагогическому направлению выражается таким образом: в 2013 году прием составил 3456 человек, включая поступающих на гранты и на платной основе, в 2016-м — 4605 человек, то есть прием увеличился на 1150 человек.

Удивили и юридические специальности. «Все знают, что выпускникам-юристам не так просто найти работу, есть переизбыток по этому направлению, но тем не менее статистика говорит о том, что каждый год увеличивается прием на эту специальность. Хотя государственных грантов выделяется ограниченное количество», — отмечает Шолпан Каланова. По ее информации, в 2013 году юридическим специальностям хотело обучаться больше 13 тыс. человек, в 2016 году — свыше 16 тыс., число желающих увеличивается ежегодно.

Постепенно растет количество поступающих на факультеты, где обучают социальным наукам, экономике и бизнесу: плюс 2 тыс. человек за четыре года.

Значительный рост показывают технические специальности и технологии — 8 тыс.

«Но здесь и специальностей большое количество, — отмечает собеседница. — Особый упор можно сделать на такие специальности, как информационные системы, вычислительная техника, программное обеспечение, автоматизация управления — только по этим специальностям рост в течение четырех лет произошел на 2,5 тыс. мест».

В нефтегазовом деле, продолжает эксперт, ситуация стабильна: прием держится на уровне 2 тыс. человек ежегодно. В строительстве за этот период рост произошел только на 600 человек.

«Стабильны и специальности медицинского профиля — на них выделяется достаточно большое количество грантов, но и на платной основе поступают. Хочу отметить, что большим спросом пользуются электроэнергетика, радиотехника — в 2016 году на них поступало около 2300 человек. Также популярны специальности: организация перевозок и движения, транспорт, транспортная техника, технология. На такое направление, очень востребованное в советское время, как мелиорация и охрана земель, очень небольшой прием и небольшое количество студентов. Так, например, на гидромелиорацию в 2016 году поступил 81 человек, всего обучалось 300», — делится информацией Шолпан Каланова.

Интересно, по словам собеседницы, то, что довольно большой набор на специальности, связанные с искусством. Например, ежегодно на режиссуру поступает 250 человек. В целом в 2015 году по всей группе специальностей набор составил 9 тыс., в 2016 году немного уменьшился. «В мире популярность специальностей, связанных с искусством, растет — такова тенденция», — заключает эксперт.

Трансформация неизбежна

По мнению Анны Ковинской, директора рекрутинговой компании Antal Kazakhstan, если рассматривать наиболее востребованных в настоящее время специалистов, то нужно учитывать то, о какой индустрии идет речь, поскольку «рынок труда разнообразен и универсального списка востребованных профессий не существует, в каждой отрасли он свой».

Так, например, в банковской сфере сейчас востребованы риск-менеджеры, в фармацевтике нужны специалисты по продажам, специалисты по фармаконадзору и GR-менеджеры, в FMCG — менеджеры по продажам, в IT-сфере востребованы и разработчики, и sales-менеджеры.

«По сути, в каждой отрасли нужны профессионалы, и через пять лет ситуация будет аналогичной. Работодателям нужны будут сотрудники, глубоко знающие свою индустрию и профессиональную область, опытные и при этом готовые учиться и развиваться дальше. В краткосрочной перспективе будут появляться какие-то небольшие тренды, отражающие ситуацию в экономике и в стране. Например, принятие тех или иных законов может повлиять на востребованность определенных специалистов», — делится мнением Анна Ковинская.

В долгосрочной перспективе, по ее словам, будут по-прежнему востребованы специалисты по продажам и ИТ-специалисты, все, кто занимается новыми технологиями. «Продажи и технологии — это две движущие силы бизнеса», — отмечает спикер.

Если говорить о том, какие качества работодатели захотят увидеть в претендентах на должность, то, по мнению эксперта, это будут, с одной стороны, по-прежнему глубокий опыт и профессионализм, но с другой стороны — универсальность кандидата.

«Я бы уже сегодня посоветовала всем соискателям выходить из зоны комфорта, чтобы получать новые знания. Расширять свой профессиональный кругозор. Оттачивая профессионализм в выбранном сегменте работы, не стоит на нем замыкаться, нужно смотреть шире. Именно такая широта взглядов, умение находить нестандартные решения и подходы будет цениться работодателями в будущем все больше», — говорит Анна Ковинская.

Сейчас, продолжает спикер, наблюдается такая тенденция: в связи с оптимизацией процессов круг обязанностей сотрудников постоянно расширяется. Если раньше в компании работал юридический отдел, в котором один из сотрудников занимался контрактами, то сейчас вместо целого отдела компания хочет видеть универсального специалиста, который, помимо работы с контрактами, будет также компетентен в вопросах административного, гражданского и трудового права.

Также, по словам эксперта, можно проследить эволюцию функции HR. Если раньше это был кадровый отдел, где, по сути, занимались только учетом кадров, сегодня это подразделение в компаниях занимается работой по подбору, мотивации, адаптации персонала. Отдел кадров абсолютно трансформировался.

«Такие трансформации продолжат происходить как с отделами, так и с профессиями в будущем. Круг обязанностей будет изменяться и расширяться», — подводит итог эксперт Antal Kazakhstan.

Острый ум и эффективность

«За последние годы появление большего числа новых специальностей неразрывно связано с развитием IT-отрасли: сейчас уже никого не удивишь вакансиями web-программистов или дизайнеров объектов виртуальной реальности, практически каждый желает считать себя интернет-блогером или лайфстайл-коучем», — отмечает Нина Быченко, генеральный директор «HeadHunter Казахстан».

Профессии со временем и развитием технологий проходят интенсивную трансформацию, перерождаются, для того чтобы решать задачи времени, отмечает собеседница. Поэтому будущее, по ее мнению, за профессиями, которые соединяют в себе: гибкость и адаптивность в освоении постоянно меняющихся информационных технологий; кросс-функциональность — так называемую «работу на стыке смежных специальностей»; мобильность с точки зрения понимания «классического рабочего места».

«Если заглянуть еще немного вперед, в далекое будущее, то, по мнению ряда ученых, „белые воротнички“ смогут сменить за жизнь до 30 профессий, так как в основу будет положено непрерывное развитие как признак острого ума и способности быть эффективным, реализовывая себя в различных направлениях», — заключает Нина Быченко.

Источник: kapital.kz

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Комментарии (0)

    Последние статьи

    Афоризм о работе

    Думать - самая тяжёлая работа на свете, вот почему столь немногие ею занимаются.

    От редакции

    Использование материалов возможно только при наличии активной ссылки на городской портал «Семей Сити».

    Ответственность за содержание комментариев несут их авторы.

    Наш адрес: РК, г. Семей, ул. Ленина, 18
    Тел.: +7 (7222) 52-63-75, факс: 52-09-26
    Электронная почта: info@semey.city

    Посещаемость

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика