Отработка при увольнении
Здравствуйте!Необходима Ваша консультация!
Я работаю в сфере образования. Сейчас я нахожусь в отпуске без содержания до 1 сентября по инициативе руководства.
Решила уволиться. Как знаю, по закону я должна предупредить руководство не менее чем за месяц. Хотела спросить, может ли руководство для отработки отозвать меня с отпуска и законно ли это?
И если во время срока отработки я буду находиться на стационарном лечении, будут ли дни больничных засчитываться за дни отработок?
Заранее спасибо!
17 августа 2015, 21:42
Да, по трудовому законодательству Вы должны будете уведомить своего работодателя в письменной виде путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
Данный вопрос остается в разрешении работодателя: либо Вы прорабатываете один календарный месяц со дня подачи заявления об увольнении и по истечении указанного срока трудовой договор будет считаться расторгнутым либо по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока, например, в день подачи заявления.
Время нахождения работника в стационаре, т.е. период временной нетрудоспособности, будет засчитываться в трудовой стаж.