Получить право на проживание в государстве трудоустройства внутри ЕАЭС станет легче

Об этом сообщает Первый канал Евразия.

По сути, это серьезный шаг на встречу государств членов Евразийского экономического союза на встречу друг к другу и, пожалуй, первый серьезный персонализированный эффект для граждан уже несколько лет существующего ЕАЭС. Все 5 стран -участниц союза негативно относятся к двойному гражданству и имеют очень сложные процедуры легализации трудовых мигрантов, даже из дружественных государств; и без перемен в этой области, смысл сотрудничества терялся.

Инициатива была озвучена в Ереване на совещании с членами Консультативного комитета по миграционной политике. По мнению инициаторов, нововведение будет способствовать повышению социальной защищенности и мобильности. По сути, договор о ЕАЭС создал единый рынка товаров, услуг, капитала и трудовых ресурсов, но как говорится “все было красиво на бумаге, но забыли про овраги”.

До сих пор, даже имея право на длительное пребывание, сами мигранты и, естественно, члены их семей, после выезда за границу страны пребывания обязаны вставать на миграционный учет. У них есть права на получение социальных благ, но воспользоваться ими нельзя, а вспоминать о доступе к банковским услугам, вообще, не стоит. Все крайне осложнено. Дело в том, что правила предоставления временного или постоянного права на проживания во всех странах-участницах разное; и как будет выглядеть документ, дающий возможность легализации, пока не ясно. Будет ли это дополнительный паспорт ЕАЭС, оформляющийся по единому стандарту; или же каждая страна упростит процедуру получения вида на жительство мигранта; возможно, просто признает документ страны, как признает дипломы, это все еще остается большим вопросом. Здесь самое главное, что эту проблему вынесли на повестку дня и обозначили цели: сократить нелегальную миграцию, оптимизировать ее контроль, защитить членов семьи, но, в конечном итоге, создать единый рынок труда в ЕАЭС. Остальное вопрос процедур.

Картина мира меняется. Идут процессы оптимизации трудовых затрат, множество задач решается теперь быстрее и эффективнее, а значит потребность в кадрах становится меньше. Появляется социальное давление и, естественно, ощущение, что государство не может о тебе позаботиться, не создает условия для появления новых рабочих мест. При этом растет и конкуренция, вслед за демографией. И для того, чтобы найти новую работу, уже недостаточно оставаться в пределах города или даже страны, придется искать свое применение там, где есть дефицит кадров, а значит спрос. Пока вопросы социальной защиты трудовых мигрантов в большей степени касается низкоквалифицированной рабочей силы, той, что не сильно разбирается в тонкостях законодательств, но изменения сильно облегчат жизнь “странствующих” работников в целом. Именно так и должен выглядеть союз. Когда цель – не торговля, не мир во всем мире, а банальное желание облегчить жизнь простых людей. Возможно с этого и начинается “Светлая полоса”.