«Молодые казахи должны быть технарями»: какие специалисты востребованы?

По мнению Касым-Жомарта Токаева, даже программа «Болашак» нуждается в переменах. Так, теперь молодежь на обучение по техническим специальностям будут отправлять в том числе и в Россию.

В кадровых агентствах подтвердили, на рынке труда действительно не хватает дипломированных специалистов. Однако дело отнюдь не в том, что мало выпускников.

Рахим Юлдашев дипломированный радиотехник. Но последние 5 лет по своей специальности он не работает. Говорит, мало того, что стало неинтересно, так еще и платят мало. Чтобы прокормить семью, технику с высшим образованием пришлось сменить профессию.

РАХИМ ЮЛДАШЕВ, житель г. Шымкента:

– Устроился с сферу продаж. Устраивает то, что график хороший, мотивация есть, бонусная часть, зарплата. Самое главное – карьерный рост, в радиотехнику не думаю, что буду возвращаться.

Да и вакансий по специальности радиотехника даже на популярных сайтах поиска работы нет. Зато работодатели активно ищут инженеров разных профилей.

По словам директора кадрового агентства, востребованы на рынке труда специалисты в области горнодобывающей промышленности, а также металлурги. Вот только идти туда профессионалы не хотят. Где-то мало платят, другим далеко добираться до отдаленных от города заводов, третьим нужен быстрый карьерный рост.

АЛМА ЖАНДАУЛЕТОВА, директор кадрового агентства:

– Чтобы стать главным геологом к 35 годам, ты должен помотаться по всем степям и месторождениям 15 лет, и не каждый выдерживает.

В шымкентском центре занятости нехватки программистов и инженеров не отмечают, зато постоянно испытывают дефицит работников строительной отрасли и почему-то швей.

АСЫЛБЕК НАУРЫЗБАЕВ, руководитель отдела профессионального обучения:

– Многих смущает, во-первых, заработная плата. В других регионах, может, и побольше, но у нас начинается зарплата от 70 тысяч, максимум 150.

По данным хедхантеров, наиболее высокооплачиваемые и престижные технические профессии на сегодня программисты, инженеры-технологи, разработчики мобильных приложений. Их работодатели нередко нанимают прямо со студенческой скамьи. Зарплаты при этом у них по началу минимальные, но в течение первого года заработок молодого технаря может вырасти в 5-10 раз.

Источник: Информбюро 31