Нужен договор! Чем рискуют казахстанцы, работающие «в серую»?

Непорядочные работодатели часто не заключают соглашение, а затем отказываются платить. Любая устная договоренность незаконна, говорят в инспекции по труду. Нужен договор. А если его нет, можно ли доказать свою правоту и получить оплату за труд?

Ерболат Турсынбай работает менеджером. Мужчина заключил трудовой договор, стабильно получает зарплату и берет законный отпуск. К этому относится серьезно, ведь позади неудачный опыт. Несколько лет назад он договорился на словах, и его труд остался неоплаченным.

ЕРБОЛАТ ТУРСЫНБАЙ, житель Шымкента:

— Два года назад я работал официантом, там обычно не заключают договоры. Мне обещали 120 тысяч в месяц, первые два месяца платили, а потом перестали и уволили. То, что я заработал, мне так и не выплатили.

Для того, чтобы не остаться без зарплаты, говорят в инспекции труда, нужно заключать трудовой договор. В нем прописываются условия труда, оплаты, отпуска, обязанности работника и работодателя. Без трудового договора работник рискует остаться без денег. Специалисты говорят, если вам в устной форме обещали оплату, но денег вы не дождались, нужно обратиться в инспекцию труда с заявлением.

БАУЫРЖАН КАЛЖАНОВ, руководитель управления инспекции труда г. Шымкент:

— Нужно заявление в данном случае и документы или материалы, которые доказывают трудовые отношения: где взаиморасчет какой-нибудь или социальные отчисления, или документ, который работодатель предоставил работнику. Скажем, машина, если он водитель. Не отдаст же просто машину, составит, скорее всего, договор материальной ответственности.

Юристы говорят, трудовой договор — это возможность защитить себя по закону от недобросовестного работодателя. Но есть и другой способ доказать трудовые отношения между работодателем и работником.

СЕРГЕЙ УТКИН, юрист:

— В трудовом кодексе предусмотрели эту ситуацию. Там написано, что трудовой договор считается заключенным с момента допуска к работе работодателем. Вопрос — а были ли правоотношения? Договорились они или нет, допустил ли работодатель его в помещение или работник сам пробрался там в помещение?

Правда, не всегда удается это доказать. Тогда спор можно урегулировать в суде. Работодателя при этом могут привлечь к ответственности как за незаключение трудового договора, так и за невыплату заработной платы. Его может ждать штраф от 110 тысяч до полумиллиона тенге.

Источник: Информбюро 31