Создать базу данных людей с инвалидностью для работодателей предложили в Семее

Этот электронный документ позволит руководителям предприятий и организаций выбрать для своего коллектива наиболее подходящего кандидата, образование и склонности которого наиболее подходят к характеру его будущей работы, сообщает корреспондент Altaynews.kz.

Вопрос трудоустройства людей с инвалидностью на постоянном контроле лидеров общественных организаций Семея. Практически на каждом заседании, так или иначе, общественники обсуждают положение людей с ограниченными возможностями: их трудоустройство, создание безбарьерной среды, организация досуга, медицинское обслуживание, доступ к образованию и многое другое.

Еще летом 2014 года на всех предприятиях Семея не зависимо от формы собственности была выделена трехпроцентная квота в трудовых коллективах для организации вакансий для лиц с инвалидностью.

«Люди с инвалидностью 2-й и 3-й групп работают сегодня на таких предприятиях, как ТОО «СемАЗ», Семипалатинский машиностроительный завод, ТОО «Аlina Pro», ТОО «Сэт транс», цемзавод, обувная фабрика, «Казэлетромонтаж» и многих других, – отметила исполняющая обязанности руководителя отдела предпринимательства Семея Маржан Кумекова. – Если говорить о профессиональной направленности работы инвалидов, то они работают токарями, шлифовщиками, наладчиками оборудования, уборщиками территории, обувщиками. На одном из предприятий должность главного инженера занимает специалист, имеющий инвалидность».

В Семее насчитывается около 700 больших и малых предприятий, где трудятся 1574 человека с ограниченными возможностями.

Причем не только инвалиды 2-й и 3-й групп имеют возможность трудоустроиться. В прошлом году городской отдел занятости и социальных программ помог найти постоянную работу или временные рабочие места 57 инвалидам 1-й группы.

«Конечно, многие инвалиды мечтают о работе, – отметил Азамат Курмангалиев, исполняющий обязанности руководителя отдела занятости и социальных программ Семея. – Но далеко не каждый из них может ежедневно выполнять свои трудовые обязанности. Здесь мы обязаны ориентироваться на рекомендации экспертного совета, которые разрабатываются индивидуально для каждого инвалида 1-й и 2-й групп. Кроме того, мы обязаны ориентироваться на желания и предпочтения самого соискателя вакансии. Трудность в том, что у многих инвалидов нет профессиональной подготовки. Поэтому помогаем не только трудоустроиться, но и получить необходимую профессию по душе, желательно, востребованную на рынке труда. В 2015 году 27 лиц с инвалидностью получили возможность освоить новые профессии».

И все же работа по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями продвигается очень медленно, учитывая, что инвалидов в Семее около 13 тысяч человек. И чтобы ускорить этот процесс, необходимо заинтересовать не только руководителей крупных промышленных предприятий, но и представителей малого и среднего бизнеса. Именно с этой целью готовится новое постановление городского акимата о введении субсидирования работодателей, предоставляющих рабочие места лицам с ограниченными возможностями.

Для эффективной работы по трудоустройству людей с инвалидностью общественники предложили в кратчайшие сроки создать особую базу данных всех инвалидов Семейского региона, где бы указывались все сведения об уровне образования соискателей, их профессиональной подготовке, квалификации, а также о приобретенных навыках и склонностях вплоть до указания хобби. Эта информация позволит работодателям выбрать наиболее подходящих для них работников и подарит инвалидам шанс на трудоустройство.

Помимо вопросов трудоустройства людей с ограниченными возможностями члены совета общественности обсудили и темпы работы по организации безбарьерной среды в учреждениях и организациях Семея. Здесь пока серьезных успехов нет. Впрочем, справедливости ради стоит отметить, что в достаточно короткие сроки практически все государственные учреждения и предприятия установили у входа в свои здания пандусы.

Большую тревогу вызывает бездействие субъектов малого и среднего бизнеса, особенно руководителей торговых точек, куда практически нет доступа пользователям инвалидных колясок или больным, страдающим заболеваниями опорно-двигательного аппарата. В лучшем случае у входа в аптеки и парикмахерские строят нелепые бетонные горки, которые должны выполнять функцию пандуса. Однако эти сооружения ни в коем случае нельзя использовать по их прямому назначению, поскольку они очень травмоопасны.

«Я уже неоднократно поднимал вопрос о том, что строительство пандуса у входа – это не панацея, – отметил вице-президент Ассоциации некоммерческих организаций Семея Николай Исаев. – Если нет возможности построить полноценный пандус из-за дефицита прилегающей территории, можно установить небольшой электрический подъемник. Он занимает всего пару квадратных метров».

Отметим, что оборудование входных групп специальными пандусами и подъемниками – это не прихоть лидеров общественных организаций, а требование законодательства нашего государства.

Начиная с 2016 года, контролирующие органы имеют полное право налагать штрафные санкции на руководителей тех предприятий и организаций, где нет этих приспособлений, или они не соответствуют государственным стандартам. Как сообщил общественникам аким Семея Ермак Салимов, уже в ближайшее время в городе начнет свою работу специальная рабочая комиссия, в чьи обязанности будет входить обследование всех общественных зданий и предприятий на наличие инфраструктуры для комфортного передвижения людей с ограниченными возможностями.