Свое место в реализации стратегии «Модернизация 3.0» ищут деловые женщины Семея

Предпринимательство, производство, наука, образование, здравоохранение, социальная сфера – вот далеко неполный перечень направлений, где семейские женщины готовы подставить свое плечо для реального воплощения планов об интеллектуальной модернизации экономики и общества.

Активистки Ассоциации деловых женщин Семея в большинстве своем – активные члены партии «Нұр Отан». Неудивительно, что именно в Семейского городском филиале партии «Нұр Отан» они решили детально проанализировать Послание Президента, чтобы найти для себя те направления, в которых их знания, умения и опыт могут быть использованы с максимальной отдачей.

«За каждой из нас стоят собственные трудовые коллективы, их семьи. Наша задача – донести до них, до каждого семейчанина, что процесс модернизации в нашей экономике и обществе неизбежно коснется всех. А это значит, мы должны готовиться к этому событию уже сегодня», - обратилась к соратницам председатель Ассоциации деловых женщин Семея, депутат городского маслихата от фракции партии «Нұр Отан» Айнур Аргынбекова.

По словам заместителя председателя Семейского городского филиала партии «Нұр Отан» Зульфии Жамалтдиновой, обсуждение Послания Президента народу Казахстана ежедневно ведется в Семее на самых разных диалоговых площадках. Особые информационно-разъяснительные группы организовал и филиал партии. В их составе видные ученые, политологи, социологи, депутаты маслихатов, активные члены партии. Они встречаются с множеством трудовых коллективов, общественность, студентами и преподавателями вузов и колледжей, медицинским работниками и многими другими.

«Для себя я определила направление нового этапа модернизации в Казахстане, как интеллектуальная модернизация», - подчеркнула Зульфия Жамалтдинова. – «И это очевидно, ведь с самых первых строк своего Послания говорит нам о необходимости автоматизации и роботизации производственного процесса на предприятиях нашей страны. Что это значит с практической точки зрения? Что каждый работодатель, руководитель предприятия уже сегодня должен проработать собственный план развития в этом направлении. При этом думая о своих сотрудниках, которые неизбежно будут высвобождаться, если их рабочее место займет робот или конвейер. Каждый должен нести ответственность за тех людей, кто сейчас работает на их предприятиях».

По словам Зульфии Жамалтдиновой, разрабатывая планы по модернизации предприятия, работодатели должны четко и ясно представлять себе, какие специалисты и рабочие им понадобятся после реконструкции. Ведь будут нужны новые кадры, с более высокой квалификацией и другими навыками работы с технологическим оборудованием. Поэтому стоит уже сейчас заключить меморандумы с профессиональными учебными заведениями по подготовке и переподготовке кадров для своего предприятия. Таким образом можно будет избежать массового оттока рабочих рук из производственной отрасли.

«Акиматы будут разрабатывать новые «Дорожные карты занятости», чтобы избежать угрозы роста безработицы в регионе. Но им будет гораздо легче выработать правильную стратегию, если каждый работодатель подаст заявки на подготовку кадров уже в ближайшее время. Поэтому так важно предпринимателям принять участие в разработке этой программы», - пояснила Зульфия Жамалтдинова.

Также заместитель председателя Семейского городского филиала партии «Нұр Отан» обратила внимание деловых женщин города о необходимости активного содействия в развитии транспорта и логистики в Семейском регионе. Семей изначально стал крупным торговым центром в силу своего наиболее выгодного географического расположения. Через Семей ежедневно проводятся сотни тысяч тонн различных грузов в Россию, Китай, Павлодар, Усть-Каменогорск, Алматы, Астану и другие регионы Казахстана.

«Общественность города, а также местная исполнительная власть неоднократно поднимали вопрос об острой необходимости строительства объездной дороги и нового моста через Иртыш, по которому бы свободно двигался грузовой транспорт. Сейчас тяжёлые фуры и самосвалы разрушают городские дороги, наносят бюджету города огромный ущерб. Возможно, что в рамках реализации программы «Нұрлы жол» эту проблему можно будет решить в ближайшие годы», - говорит Зульфия Жамалтдинова.

Семейчанки затронули и направления развития предпринимательских инициатив в Семейском регионе. Эта тема многим из них близка и понятна, ведь среди членов Ассоциации деловых женщин Семея большинство – руководители предприятий малого и среднего бизнеса. По словам руководителя Семейского городского филиала фонда «Даму» Анжелы Масловой, сегодня созданы самые благоприятные условия для развития предпринимательских инициатив. И здесь главным инструментом выступила программа «Дорожная карта бизнеса-2020», позволившая реализовать немало интересных и успешных проектов. Так, в Семейском регионе в рамках этой программы было реализовано 213 проектов по субсидированию процентной ставки в банках второго уровня на сумму более 21 млрд. тенге. Еще 78 проектов прошли по гарантированию залогового имущества участников программы, где государство выдало гарантии на 776 млн. тенге, а сумма самих проектов составила 1 млрд. 912 млн тенге.

«К сожалению, сейчас отрасль строительства не является приоритетным направлением по программе «Дорожной карты бизнеса-2020». Но сейчас мы все начнем работать над программой доступного жилищного строительства «Нұрлы жер», где создаются очень выгодные условия для застройщиков», - отметила Анжела Маслова. – «Учитывая, что в Семейском регионе очень развита именно строительная индустрия, в том числе и производство строительных материалов, то мы ожидаем новый виток развития региональной экономики. Также в скором времени будет утверждена и совершенно новая государственная Программа продуктивной занятости и развития предпринимательства».

Огромное внимание Президент Казахстана отдал развитию человеческого капитала. Прежде всего, модернизации систем образования и здравоохранения. Именно здесь семейские женщины могут найти сое место в реализации поставленных задач. Город студентов и множества крупных медицинских центров, клиник и больниц – так называют Семей современники.

Как рассказала директор колледжа бизнеса и сервиса Семея Альмира Хожанова, уже сейчас колледжи Восточно-Казахстанской области, в том числе и Семея, начинают активно разрабатывать учебные программы по подготовке рабочих в рамках профессионально-технического обучения.

«Первую рабочую профессию молодежь будет получать в Казахстане бесплатно. Это общепринятая практика во многих странах мира», - пояснила Альмира Хожанова. – «В целом, система профтехобучения будет включать в себя несколько модулей, по завершении которых каждый студент овладеет сразу несколькими смежными рабочими профессиями. Например, всего за 3-4 года обучения студент получит свидетельства о профессиональных навыках повара, бармена, официанта и, наконец, технолога питания».

При этом необязательно проходить все этапы. По желанию, студент может сам выбирать для себя нужные ему обучающие модули и завершить учебу по их окончании. При этом государство обеспечивает студентов профтехшкол бесплатным обучением, жильем, проездом и питанием. Именно поэтому в ПТШ будут учиться, в первую очередь, выпускники детских домов и интернатов, дети из многодетных и малообеспеченных семей, то есть представители социально защищаемых слоев населения. При этом учиться можно будет без каких-либо вступительных экзаменов. Можно будет лишь подать заявление в колледж, центр занятости или предприятие, на котором выпускник будет работать, и его зачислят на обучение.

Как сообщила Альмира Хожанова, Министерство науки и образования РК активно приглашает преподавателей колледжей Семея для сотрудничества в разработке программ и модулей по самым различным специальностям.

Как известно, уже с 1 июля 2017 года Казахстан вступит в систему медицинского страхования. К этому наше государство шло с 2014 года, поэтапно готовя систему здравоохранения и нормативно-правовую базу к внедрению системы медицинского страхования. Руководитель поликлиники №3 смешанного типа, член политсовета Семейского городского филиала партии «Нұр Отан» Найля Альменева рассказала коллегам о практическом значении реформы здравоохранения.

«На сегодняшний день доля ВВП в развитии отечественного здравоохранения составляет 3,8% - этого крайне недостаточно для успешного достижения поставленных целей об оздоровлении нации и продолжительности жизни наших граждан», - проинформировала Найля Альменева. – «С годами может возникнуть риск усугубления недофинансирования отрасли, что чревато огромными негативными последствиями. Чтобы их избежать, Казахстан переходит на систему медицинского страхования».

Это благоприятно скажется на развитии звена первичной медико-санитарной помощи и службы скорой помощи, которые до недавнего времени финансировались по остаточному принципу. А вот расходы на содержание стационаров сократятся до 40% от общего бюджета на здравоохранение.

«Главный принцип медицинского страхования – это солидарная ответственность пациентов и врачей за свое здоровье», - подчеркнула Найля Альменева. – «Если пациент будет систематически отказываться от соблюдения рекомендаций лечащего врача, фонд медицинского страхования вправе отказать ему от страховки, и он будет лечиться уже на платной основе».

Екатерина ГУЛЯЕВА, фото автора