Женщины старше 50-ти не могут устроиться на работу

В большинстве крупных компаний Казахстана трудятся люди разных возрастов. По мнению некоторых источников, это доказывает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека. Так ли это на самом деле?

На большинстве предприятий Казахстана работают сотрудники в возрасте менее 30 лет. При этом почти половина работодателей отмечает гибкость и нестандартное мышление у молодых. Немаловажным фактором выбора молодых работников является то, что молодежь претендует на меньшие деньги, в отличие от возрастных коллег. Руководителям хорошо известно, что молодые работники готовы трудиться не покладая рук и при этом создают приятную и непринужденную рабочую атмосферу. Между тем, в газетных рубриках «Требуется» предлагают множество вакансий. Впрочем , и рубрика «Ищу работу» всегда заполнена. Авторами половины последних объявлений являются женщины.

Жительницы Семея:

- А в основном везде берут только молодежь. Ну только полы мыть можно утсроиться запросто. А так, по своей профессии — тяжело.

- Все работодатели в своих требованиях указывают, что до тридцати требуются женщины. А нам, кому за сорок, под пятьдесят, очень сложно найти работу.

- В газетах читаешь, что даже на работу техничкой берут по конкурсу. Поэтому я думаю, что женщинам среднего возраста в Семее сложно найти работу. А женщинам после сорока переквалифицироваться на другую специальность, думаю, тяжело.

И в государственном Центре занятости, и в частных кадровых агентствах подтверждают: сложнее всего найти работу женщине старше 50-ти лет.

Наталья Шпак:

- Это особая проблема. 50 лет — это какой-то возраст заколдованный сейчас стал. Приходят женщины и просто изливают душу: «Что нам делать, подскажите? Фирма развалилась, в 50 лет оказалась без работы, меня никто не берет». Это и бухгалтеры с прекрасным большим опытом. Но — не берут. Даже в 48 лет не берут. Не хотят работодатели. Хотят молодого, перспективного работника.

Между тем, отдавая предпочтение по возрастному или иному признаку, работодатель тем самым грубо нарушает права работника, ведь основное право — право человека на труд — гарантировано Конституцией Республик Казахстана. Дискриминации быть не должно, и в таком случае можно обратиться в инспекцию труда.

На деле же реализовать право на труд не так просто. Такая ситуация будет длиться до тех пор, пока работодатель расходы на зарплату будет ставить выше профессиональных качеств человека.

Источник: телеканал «Казахстан-Семей»